员工入职守册.docVIP

制品厂规章制度 共 NUMPAGES 10页第 PAGE 10页 员 工 守 则 第一章 员工招聘、录用规定 为了公开公正进行招聘，聘用员工须遵循以下规定： 第一条：对于投递简历的人员，由人事部详细审阅其简历，作出初步筛选，书面或电话通知符合要求的人员到工厂面试。 第二条：到工厂面试的人员先填写《入职申请表》，经人事部审查其相关证件后，安排面试，面试主管在面试结束后须签署意见，并将应聘资料交回人事部。 第三条：对工厂录取试用人员，工厂将电话通知，被录用人员应如期到工厂办理入职手续。 第四条：办理入职手续时须注意下列相关事项： 1.提供一寸彩色红底照片四张。 2.入职本工厂工作的员工必须年满18周岁以上，身体健康，热爱本职工作，凡被本工厂录用的员工须自觉遵守工厂依法制定的各项规章制度。 3.持原工作单位的离职证明(特殊岗位)。 4.通常须持“三证”入职，特殊岗位（财务、保安、司机等）的人员还须提交其它证件原件。即居民身份证、《流动人口计划生育证明》、《失业证》（广州户口）或外出人员就业卡（非广州户口），以及外来人员的必须提供《暂住证》。 5.聘用人员均需与工厂签订《劳动合同》，劳动合同一经签订，双方必须严格执行。要终止《劳动合同》关系的，须在合同结束前并提前30天书面通知工厂；工作人员如欲续签《劳动合同》的，应于合同期限届满前三十日书面通知工厂，与工厂进行协商，若于合同期限届满之日工厂与工作人员仍未签定新的《劳动合同》的，工厂与工作人员的劳动关系终止，劳资关系结束。 第五条：应聘人员在入职前，应对工厂如实告知下列事项： 1.是否有被剥夺政治权利。 2.是否有受过刑事处罚。 3.是否有吸毒史。 4.是否患精神病或传染性疾病，身体状况能否适应本职工作。 5.是否有贪污挪用公款等损害其就职单位经济利益行为。 员工个人所交有关资料不真实或者刻意隐瞒上述事项的，视为欺诈，工厂有权解除劳动关系。 第六条：曾经在本工厂服务的人员而离职，有违纪前科，工厂可以拒绝招录。 第七条：工厂有权利保留所有查证资料，如有虚假隐瞒，工厂可以立即解雇该员工，并保留追究法律责任和经济责任之权力。员工有责任与义务及时向人事部报告有关个人资料变更情况，如未能将有关证件、资料详尽告知人事部，而导致日后个人权益的损失，工厂概不负责。 第二章 考勤管理 第一条：作息时间 1.工厂员工每天正常上班时间为8小时。 2.员工须按正常刷卡的有效时间段内进行刷卡，刷卡的有效期间为：上午8:00前, 中午12:00后, 中午13:00前, 下午17:00后, 如加班则在加班开始前的30分钟内以及加班结束时间后的30分钟之内。有效期间外刷卡的效力由部门主管进行确认。 3.休息时间内，宿舍区域不得大声喧哗、打闹、赌博等影响他（她）人休息不良行为。 4.住宿人员晚间24：00时前必须按时返宿舍作息，不得超出规定时间。 第二条：打卡规定 1.员工每日正常上、下班必须由本人排队打卡，严禁代他（她）人打卡或叫他（她）人帮打卡，工卡不得私自涂改、更换卡证、不准迟到早退等。 2.员工正常上班而忘记打卡，必须由本人在次日下班前亲自将工卡送至所属部门主管并说明原因，由主管核实后决定签卡事宜，该种情况每月不得超过3次（含），每月此种情况超过三次之外的情形，工厂有权将此种情况视为旷工。 第三条：迟到、早退、旷工、擅离职守 1.员工当月迟到、早退或超过规定的总时数（即15分钟），每超出一分钟扣人民币一元。每日迟到、早退超过30分钟视为旷工。 2.旷工人员按照旷工条款处理，旷一天处罚三天的工资为标准。对于连续旷工3日，或者累计旷工天数超劳动合同期限4%的人员，工厂有权将其开除。 3.日间工作期间《08：00—12：00》《13：00—17：00》内厂区铁门由保安负责开闭，无办理相关放行条等手续者不得随意进出厂区（特殊部门及人员除外）。打卡上班后未到其所在部门工作者、擅离职守者或打卡后返回宿舍休息者，按当日旷工处理。 4.打卡上班后未到其本职部门岗位工作者，按旷工处理。 5.无加班申请人员，不得故意、或有意骗取工时工资，违者按当日旷工处理。 第四条：事假 1. 审批事假根据工厂生产经营情况，根据事情的紧急程度及重要性情况由相关部门领导决定是否准假：员工每月请事假不得超过3天。 2. 员工办理有关请假手续需遵循以下步骤： （1）请假3天以内，由部门主管签批，并将签批后的请假条交于行政人事部备案。 （2）请假3天以上，由部门主管签批后呈厂长批示后再交行政人事部备案。 （3）主管、组长级干部由厂长签批再交行政人事部备案。 （4）请假一般情况下必须提前一