所谓的能力问题-全都是态度问题.pptxVIP

所谓的能力问题， 全都是态度问题 ;1、有态度的人，雷达开着 2、有态度的人，擅长自学 3、有态度的人，尽力而为 4、有态度的人，细水长流 5、有态度的人，保持正念;如何做一个“有态度”的人？ 如何变他人人脉为自己人脉？ 职场上有句话，“TA 这是能力问题，工作态度还是好的”。 通常做得不够好的时候，“能力问题”似乎就比较容易得到谅解。 我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，或许将我们的个人??能力”划定在某个范围内。 譬如，身为帝都一个普通的职场妈妈，我觉得自己大概率不能为人类飞向火星做出直接贡献了，也不能参加奥运会了。我也不敢拍胸脯保证自己现在创业能赚大钱或者改变世界。 然而，个人选择的力量，依然是太被唱衰了。;在我们此刻能力的边界，与全然无法突破的极限之间，依然有广阔的、不确定的空间。 我想分享几个身边小伙伴的故事，讲讲为何“能力”由“态度”决定—— 过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。 因为“态度”就是，你想把自己“能力”的边界，推到多远。;1、有态度的人，雷达开着;不久后，我们团队有个小哥们去给人培训，我忙，没参与准备，培训时我电话接入旁听。 我忽然听到他问道，“如果有个理财公司，是我表哥他同学开的，承诺利息 10%，你会考虑投资吗？” 说句实话，我设计的这个互动，真没啥了不起。我欣赏这个年轻的同事，因为他见到一个可能有点效果的方法，就去留心，然后有机会就去试用。 职场上能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意“别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好”。 他们的雷达始终开着——留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式。就好像少年时那些学霸，总关心别的学霸用什么参考书、做什么题库一样。; 职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本“工具大全”可以让你读完一劳永逸。怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……放眼望去，是日常中许多人在给你示范。 这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。是在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。;2、有态度的人，擅长自学; 感谢互联网，整个世界亦是一本打开的书，我们可以自己百度知乎，可以跟人请教，可以买书上课，可以看帮助文件，可以边试边学…… 这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿，但阻挡我们的，往往是“这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说”的状态。 是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。;3、有态度的人，尽力而为;后来我把此事写进给 90 后的推荐信，他拿下了 Kellogg、Berkeley、LBS等若干名校 offer。 实话说，买陆家嘴地区广告是 CEO 的主意，签约这个区域是这个 90 后好几层老板们的决定；事后没人能判定投放原来的位置一定不好；他早就说好两年后申请出国，也没打算跟这家公司生死到老。 也就是说，改位置，他只是给自己“找麻烦”罢了。 只是，优秀的人，有最强的渴望，要把事情做好。并因为此，他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。 漫漫职场路上，有那种“既然做了，就要做好”的劲头，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。;4、有态度的人，细水长流;而他这个小小的举动—— 第一，帮助我再次感谢了我俩麻烦过的人； 第二，向我的朋友们强化了“Autumn 推荐的人很懂事”的信息，我以后再推荐人也容易； 第三，把我的人脉变成了他的人脉，都在零售圈，相逢的人还会重相逢。 和这样的人打交道，真是心情舒畅，物超所值，下次还愿意为他付出！ 你说，这事儿难吗？确实情商很高，而我知道，他这样做，并非全部出于技巧。 他一向以“靠谱”著称，而他懂得，“靠谱”这个人设，是这样细水长流建立起来的。 人设是这样，品牌是这样，做事也是这样。世间的道理就这么多，看你是否有意愿坚持去做。;5、有态度的人，保持正念;接触过一些负能量的人，抱怨一般有两个主题： 一个是“我好倒霉啊”； 另一个是“XX 好差啊”。 开会遇堵车，我好倒霉啊，交通好差啊。 马桶坏掉了，我好倒霉啊，物业好差啊。 老板出差错，我好倒霉啊，老板好差啊。 客户有问题，我好倒霉啊，客户好差啊。 别人误会我，我好倒霉啊，别人好差啊。 …… 嗯，是挺倒霉的，环境也可能是挺差的。时不时直抒胸臆“丧”一下，能消气解乏排毒养颜。但其实这样挺累的，周围人也跟着累。;保持正念，第一不要太过“升华”坏事。 堵车不至于天塌下来，都 21 世纪了抽水马桶迟早能修好，老板意见不同总有办法解决，各种倒霉事儿谁一辈