企业的入资料职流程.docVIP

入职工作流程 工作流程 工作要求 主要责任人 通 知确定录用人选及对应岗位工资 通 知 确定录用人选及对应岗位工资 办理入职手续入职培训到用人部门报到建 档 办理入职手续 入职培训 到用人部门报到 建 档 人力资源部/用人部门、相关领导对人员录用及对应岗位工资进行确认；通知其到公司指定医院参加体检； 入职体检通过后，人力资源部/通知新员工办理入职手续，确定正式报到日期及需携带的报到资料；同时通知用人部门新员工正式入职日期，以方便安排工作。并由用人部门主管领导指定一人为该名新员工的入职指引人，同时，为新员工准备入职前办公设施，包括办公桌椅、电脑、电话、办公用品等。 新员工携带相关报到资料到人力资源部/办理各项入职手续（具体参照《新员工入职指引》）。 若为经理级（含）以上新员工，通知行政办公室发布任命通知。 参加公司组织的新员工入职培训（基本规章） 新员工携带人力资源部/开具的“报到通知单”到用人部门报到。 用人部门主管领导安排新员工工作，并介绍入职指引人。 人力资源部/整理新员工资料，建立新员工电子档案及实物档案，并归档。 新员工到达工作岗位后，用人部门入职指引人向新员工介绍部门基本情况、基本工作流程及平时工作需接触的部门人员，解答所有疑问，帮助新员工尽快适应工作岗位，投入新的工作环境。 人力资源部/在二个月内（考虑到新员工数量）组织新员工进行入职培训，课程内容包括：公司介绍