一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务。.ppt

（1）如果不允许解雇保姆，请你为公司制定下一年的招聘计划。 设4个季度开始时公司新招聘的保姆数量分别为 x1,x2,x3,x4 人，4个季度开始时总数量分别为 S1,S2,S3,S4人。以本年度付出的总报酬最少（即4季度开始时保姆总数量之和最少）为目标，则模型为 对上述结果取整，4个季度开始时公司新招聘的保姆数量分别为0,15,0,59人。 上面的模型中没有要求x1,x2,x3,x4,S1,S2,S3,S4为整数，是因为保姆数量较大，可以近似看做实数处理。此外，由于非整数因子0.85影响，如果要求x1,x2,x3,x4,S1,S2,S3,S4为整数，则可能使得新招聘的保姆数量远远超过实际需要的数量，从而难以找到合理的整数解。 （2）哪些季度需求的增加不影响招聘计划？可以增加多少？ 由以上的结果中约束的松弛（剩余）的数据知道，春季和秋季需求的增加不影响招聘计划，可以分别增加1800和936人日 (2) 如果公司允许解雇保姆，请制定公司下一年的招聘计划 （2）设4个季度开始时公司新招聘的保姆数量分别为x1,x2,x3,x4,人，4个季度结束时解雇的保姆数量分别为y1,y2,y3,y4人，4个季度开始时保姆总数量分别为S1,S2,S3,S4人。以本年付出的总报酬最少（即4个季度开始时总数量之和最少）为目标，则模型为 由LINGO得 由LINGO求解丙对结果取证得到，第二季度开始时公司新招聘15人，第二季度结束时解雇15人、第四季度开始时新招聘72人。目标函数值为465.1218，比不允许解雇时的数值略有减少。 * * 一家保姆服务公司专门向顾主提供保姆服务。根据估计，下一年的需求是春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日。公司新招聘的保姆必须经过5天培训才能上岗，每个保姆每季工作65天。保姆从该公司而不是从顾主那里得到报酬，每人每月工资800元。春季开始时公司拥有120名保姆，在每季度结束后，将有15%的保姆自动离职。 （1）如果不允许解雇保姆，请你为公司制定下一年的招聘计划。哪些季度需求的增加不影响招聘计划？可以增加多少？ (2) 如果公司允许解雇保姆，请制定公司下一年的招聘计划 Min S1+S2+S3+S4 s.t. 65S1≥6000+5x1 65S2≥7500+5x2 65S3≥5500+5x3 65S4≥9000+5x4 S1= 120+x1 S2= 0.85S1+x2 S3= 0.85S2+x3 S4= 0.85S3+x4 其中x1,x2,x3,x4,S1,S2,S3,S4 ≥0 用LINDOQ求解得到 其中 由上知 S1=120代入后的 同理 由S3=99 65S1≥6000+5x1 由65S3≥5500+5x3 得1800 得935 Min S1+S2+S3+Ss4 s.t. 65S1≥6000+5x1 65S2≥7500+5x2 65S3≥5500+5x3 65S4≥9000+5x4 S1=120+x1 S2= 0.85S1+x2-y1 S3= 0.85S2+x3-y2 S4= 0.85S3+x4-y3 其中x1,x2,x3,x4,y1,y2,y3,y4,S1,S2,S3,S4 ≥0 478.5107 *