政府举办的基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行).docVIP

PAGE PAGE 1 附件 政府举办的基层医疗卫生机构 绩效考核办法（试行） 一、考核原则 坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持第三方考核与社会评价相结合，确保考核结果的客观真实性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对基层医疗卫生机构及其工作人员的两级考核体系；坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合；坚持政府举办的基层医疗卫生机构全部配备和使用国家基本药物，不按规定配备和使用的将不享受相关补助。 二.考核内容 （一）基层医疗卫生机构的考核内容。 1.乡镇卫生院的考核内容。 (1)基本医疗服务。主要考核服务数量、服务质量、医疗费用、配备和使用基本药物的执行情况。 (2)公共卫生服务。主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况，疾病控制、应急处理、卫生监督等工作情况。 (3)新型农村合作医疗实行情况。 (4)乡村卫生服务一体化管理开展情况。 (5)人事财务管理情况。 (6)院内建设与管理。 (7)群众评价与监督。 详细情况附表《 沈阳市乡镇卫生院（防保站）绩效考核主要指标及分值表》 说明。 2 ．村卫生室的考核内容。 主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况、参与公共卫生管理、合理医药、药房规范化、人事财务管理和群众满意度等内容。详细情况附表（（沈阳市村卫生室绩效考核主要指标及分值表》 说明。 3 ．社区卫生服务机构的考核内容。 ( 1 ）公共卫生服务。主要考核以居民健康档案为基础的公共卫生服务项目和覆盖人口、服务质量及群众满意度等内容，以及开展疾病预防控制和卫生应急工作情况。 ( 2 ）基本医疗服务。主要考核诊疗、护理一般常见病、多发病，家庭出诊、家庭护理、家庭病床等服务质量和数量，医疗安全、医疗工作效率、诊疗费用，药品使用、基本药物制度和药品零差率销售的执行情况及群众满意度等内容。 ( 3 ）社区服务与管理。主要考核人员和岗位设置、双向转诊、人事财务管理等内容。详细情况附表《 沈阳市社区卫生服务机构绩效考核主要指标 法库县乡镇卫生院绩效考核指标及分值表 考核指标 考核内容 考核标准 分值 基本医 疗服务（35分） 服务质量 1.依法执业，持证上岗，科室设置与配备人员资格合格；2.严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。 1.医疗机构合法，在岗人员持证上岗率100%，科室设置与医技人员配备资格合格率100%。2.处方书写合格率达到100%，使用全市统一医疗文书，医疗文书书写合格率95%。建立医院感染管理组织、制度健全，措施落实，未发生院内感染事故。未发生医疗事故。 服务数量 门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院人次、住院床日数、门诊观察输液病人数等。 分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值，适当考虑合理增长要素，确定当年考核的基准数据。门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围，住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数。 医疗费用 1.医疗收费管理，医疗收费价格合法，有完善的院内财务管理制度，配备专业人员；2.医疗价格、住院和门诊费用。 1.医疗价格合规，院内财务制度完善，人员配备到位，无违价收费。2.与上年相比，次均住院和门诊费用的增长幅度不超过全市平均水平。单病种限（额）付费的病种数逐年增加。 执行基本药物制度 （20分） （一票否决项） 按照《沈阳市基层医疗卫生机构基本药物配备使用暂行规定（试行）》的要求，配备和使用基本药物 按照规定配备、使用基本药物。 规范基本药物采购行为。 基本药物必须零差率销售。 规范使用基本药物。 新型农村合作医疗 （20分） 新农合政策宣传与公示 宣传新农合补偿政策，公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格。公示参合农民补偿情况，公布投诉举报电话。 5 新农合资金管理与监督 1.无投诉、无被举报、无套取资金案件，被查实的事例为0。2.财务专人、专帐管理新农合资金。3.无违规收费、无其它违反新农合相关政策及管理规定的行为及事件。 5 新农合服务 1.网络信息通畅，及时、准确、全面上传医疗服务信息。2.参合农民患者身份认证准确，无违法违规行为。3.即时结报，财务手续合规合法。 10 人事财务管理 （10分） 人员配备情况 人员岗位设置合理，配备到位，卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格。 5 财务管理、分配制度建立执行情况 严格执行各项财务管理制度，会计资料真实完整，会计核算符合