加班工作量自主权与效用-经济学动态.pdfVIP

: 、 罗连化 周先波 加班 工作量自主权与效用 * 、 加班 工作量自主权与效用 ———兼论工时约束的存在性 罗连化 周先波 : , , 摘要 针对中国劳动力市场中普遍存在的超时加班问题 本文从企业施加工时约束的视角 构 — , 建含工时约束的劳动供给 效用框架 分析劳动力的加班决策机制及不同工时约束下加班的效用 。 , 。 :() 影响 在理论研究的基础上 进一步利用CLDS2014进行了相应的实证检验 研究发现 1工时 , 约束在中国劳动力市场中确实普遍存在 劳动力报告的工作量部分自主对应企业施加工时上限约 , ;() 束 劳动力报告的工作量完全非自主对应企业施加了工时下限约束 2相比于工作量完全非自主 , , 情形 工作量完全自主情形下劳动力的加班时间略少 而工作量部分自主情形下劳动力的加班时间 ;() , 显著更少 3工作量自主权能够调节加班时间对劳动力效用水平的影响 完全自主和部分自主情 , 。 形下加班不会降低劳动力的效用水平 而在完全非自主情形下加班会显著降低劳动力的效用水平 , 本文还进一步考察了分割市场中工时约束影响的异质性 发现雇主更倾向于对城镇职工和体制内 , , , 工人施加工时上限约束 对农民工和体制外工人施加工时下限约束 且在下限约束下 加班对体制 。 内工人和城镇职工造成的效用损失更大 本文强调完全的工作量自主权在改善劳动者福利方面能 , 。 够发挥积极作用 研究结果为促进我国劳动者权益保护提供了一定的经验参考 : 关键词 超时加班 工时约束 工作量自主权 工作满意度 、 一 引言 , ( 、 , )。 在我国 超时超强度工作已成为部分劳动者的常态 杨河清 王欣 2015 由智联招聘联合北京 《 》 , 大学社会调查研究中心推出的 2012年度中国职场人平衡指数调研报告 显示 中国职场人平均每 ,