某汽车集团人力资源部劳资专员岗位说明书.docVIP

劳资专员 岗位名称 劳资专员 岗位编号 SH-RLB-05 所在部门 人力资源部 岗位性质 行政 工资等级 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部主管 直接下级 辖员人数 拟定日期 修改日期 职责概述： 负责创建并维护集团员工记录，管理集团劳动合同和员工档案 工作 任务 建立并维护集团员工记录和员工档案 配合人力资源副部长进行员工绩效考评 负责集团员工基本工资的管理 统计员工考勤情况 负责集团员工社会保险、养老保险的帐户管理 负责发放工牌，管理上岗证、职称证等证件 负责与员工签定劳动合同，并进行劳动合同的管理 负责组织技术员工职业资格证的考试、取证 负责向高新区劳动部门提供劳动年检检查资料 负责集团员工劳动争议、工伤事故的处理 完成上级交办的临时任务 工作权限： 对集团经营发展的建议权 对各公司人员劳资状况的监督权、管理权 工作协作关系： 内部协调关系 集团各公司、各部门 外部协调关系 高新区社保局、成都市社保局、劳动局、劳动技能培训中心 职业发展路径和工作轮换 该岗位可轮换到 招聘专员、培训主管 该岗位可晋升到 人力资源部副部长 任职资格 教育水平 大学专科及以上学历 专业 人力资源、企业管理等相关专业 经验 3年以上相关岗位工作经验 知识 熟悉国家劳动法规、社会保险等相关法规 熟悉汽车行业业务基础知识 技能技巧 熟练操作计算机 个人素质 工作认真、踏实、细致，责任心强，具备良好的沟通能力，能在工作中通过与员工较好的沟通促进劳资双方和谐关系。 其他 使用工具和设备 电脑、电话、传真机、打印机、网络 工作环境 室内办公 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 各种劳资报表及分析报告 上岗所需熟悉时间 1个月以上 体能要求 身体健康，有良好的心理素质 工作均衡性 忙碌 考核指标 备注 上级主管确认