远离惰性资料，防止职场“滑铁卢”.docVIP

远离惰性，防止职场“滑铁卢” 前不久，笔者在给一家快速消费品企业做咨询时，曾亲眼目睹了一幕现代版的“诸葛亮挥泪斩马谡”片段：一个在企业做了整整8年的“老牌”大区经理，自恃劳苦功高，目无组织性、纪律性，在外派期间，白天在市场上“泡宾馆”、晚上通宵“泡网吧”，无所事事，市场做的一塌糊涂，后来的一天上午，该企业总经理随机暗访时，市场上没有找到他，后来却在一家设施不错的宾馆里发现了尚未起床的这位经理，为“杀鸡儆猴”，维护企业营销制度的严肃性，从而打造一支真正的营销“铁军”，最后，该企业的总经理不得不挥舞起惩戒的“屠刀”，戚戚然而将该经理果断“杀掉”。在将这位大区经理开除时，企业里也曾有很多人为他开脱求情，因为这位经理是伴随着企业的发展而一天天成长和成熟起来的，相当年也是“南征北战”，功绩卓著，曾为企业的快速发展立下汗马功劳。可该企业的总经理只说了这么几句话：在我们这样一个成长型的企业里，我们需要的是勤奋和敬业，但象他有如此惰性的人，无论他的能力有多高，功劳有多大，为了整个营销团队和企业的希望，我们只能杀，而决不能恕！其实，在现实的营销职业生涯中，类似以上案例的事情很多。笔者在近年来走访和巡视市场时，就经常发现有部分营销人员自认为是老市场而“躺在功劳薄上睡大觉”的现象，这在从事营销三年以上的人员当中较为多见，可这样做的结果是，市场销量会急速下滑，经销商的投诉和不满大幅增加，最后甚至