医院离退资料休办公室各岗位绩效考核.docVIP

离退休办公室绩效考核 离退休办公室主任绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本科室工作计划及总结制订及时性 按照医院整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交 1）=目标值,得100分 2）比目标值每延迟一天，减 分，累计最低至50分 直接领导及相关记录 2 活动（参观、慰问等）计划完成率 实际开展活动（参观、慰问等）／计划完成的活动×100% 1）完成计划，得100分 2）低于 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 工作计划及相关记录 3 离退休费及生活补贴的调整 调整的准确率达 ％ 1）=目标值,得100分 2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 相关记录 4 离退休人员过节费及慰问品的发放及时性 及时通知有关离退休人员领取 每延迟一天，减 分，累计最低至50分 相关记录 5 离退休人员党费收缴正确率 （1－查出有误的党费收缴人次／总的党费收缴人次）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 直接领导，相关记录 6 离退休人员党费收缴及时率 （1－延误收缴的党费人次／总的党费收缴人次）×100% 1）=目标值,得100分 2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 3）