新员工职业化塑造和发展规划.pptVIP

课程背景 员工的职业化塑造与发展规划直接关系到企业团队的整体素质，关系到企业团队的竟争力，无论是对员工个人或企业团队，员工的职业化塑造与发展规划都是必修课。如果不能及时角色转变，不尽快完成从个性化到职业化转变，不给自己确立奋斗的方向，不树立卓越的职业心态。。。。那么我们在实际工作中就会遇到困惑乃至瓶劲，影响自己的成长与发展。如何才能完成从个性化到职业化的转变与塑造，如何进行职业发展规划，成为团队优秀队员？让我们一起到课程中寻找答案吧！ 三、现代企业的四类人CAI 能力 六、职业生涯必须考虑的三大要素 C J X 模型 C J X * 才能 激情 组织需求 C J 才能 激情 六、职业生涯必须考虑的三大要素 你的特长 ？ 提个醒：把特长阐述的越清楚就越容易把自己“推销”到心目中理想的岗位上！ 你的特长 六、职业生涯必须考虑的三大要素 C J X 模型 C J X 才能 激情 组织需求 你的特长 事业有成 提个醒：离开“组织需求”进行所谓的生涯设计毫无意义！ 七、了解自己的职业取向 1.什么是职业取向？ 2.职业取向的五项特征： 职业取向是指个人在工作和事业方面的长期动力、价值观和期望。 （1）职业取向可能因时而异 （2）探索职业取向需要一定的工作经验 （3）有些人从未发现过自己的主导职业取向 （4）没有人集中在一种类型上，体现人的复杂性 （5）不论哪种类型的人都可能成为有价值的队员 3.职业取向的五种类型： 七、了解自己的职业取向 （1）积极进取型 追求不断扩大自身影响力和显著的进步 （2）追求稳定型 寻求得到认可“工作的安全感”尊重组织的信任 （5）追求平衡型 力求平衡工作、社会关系及自我发展三者间的关系 （3）追求挑战型 追求刺激、冒险和先拔头筹的机会 （4）追求自由型 渴望对自己工作流程的最大掌控权 程 度 弱 中 强 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 请统计你选择V，W，X，Y，Z各字母的次数，总次数为30次 追求挑战 追求平衡 追求自由 追求稳定 积极进取 V= W= X= Y= Z= 你的主导职业取向： 你的次要职业取向： 你的最弱职业取向： * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 七、职业发展的四个阶段 第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段 思考：你现在正处在哪个阶段？ 成长依赖期： 独立贡献期： 指导授能期： 策划领导期： 学徒，首先要习惯被人管；接受指导，不断提高 专家，独立贡献，创造价值 熟练，指导他人，齐心贡献 谋略家，高瞻远瞩 第 四 讲 积极心态： 成功人生的护身符 其实没有钱、没有经验、没有阅 历、没有社会关系，这些都不可 怕。没有钱，可以通过辛勤劳动 去挣；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是没有梦想、没有思路、没有积极的心态才是最可怕的，才让人感到恐惧，想逃避！ 一、经典的冰山理论 思考： 如何将“知识、动机、人格、技能、态度、价值观、行为”在冰山中分层排列？ “冰山理论”告诉我们什么？ 提个醒： √“态度…价值观”决定着人的行为、技能与知识，而“态度…价值观”是难以了解的。 √要善于用价值观武装、激励自己。 知识 技能 行为 态度、动机 人格 价值观 * * 新员工职业化塑造与发展规划 职业化塑造：职场成功第一步 职场礼仪：职场成功的潜在资本 生涯目标：你奋斗的方向与动力 积极心态：成功人生的护身符 第一讲 第二讲 第三讲 第四讲 课程结构简介 第 一 讲 职业化塑造： 在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能成功，是因为他们比别人更努力、更智慧、更成熟。但更重要的是，他们比一般人更加职业化，一个人仅仅专业化是不够的，越职业化的人才能走到别人前面，让人难以超越。 职场成功第一步 一、什么是职业化 1、职业化的定义 职业化就是指工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。 是指个体融入社会后，在某个职业领域内，为了使自己个性的发展适合职业共性的要求、按照企业要求改造自我的过程。 从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业态度、职业知识、职业道德、职业行为、职业