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新员工入资料职培训管理规范
新员工入职培训管理规范
提交人:
人力资源部经理
编号：H.R 2005—0706
批准:
总经理
生效日期：2005/07/06
主题：入职培训制度
分送：各部门
目的：为配合新员工顺利完成酒店入职培训，增加对酒店各方面的认识，以及对酒店行来基础知识的了解。
C级（含C级）以下员工，必须经过由人力资源部组织的迎新培训。
员工入职后，原则上第1个月需参加入职培训，如有特殊情况不能参加入职培训的，需由部门申请，人力资源部批准后，可在第2个月参加入职培训。
考核成绩在45分以下者，需重新参加入职培训，成绩在46至59分者，可不参加第二次的入职培训，只申请参加补考。
每位员工如二次补考不合格，不予再次补考机会，酒店将不再聘用该员工。
遵守酒店《培训课堂经律》
在培训过程中，如有两节课以上未参加者，取消当次参加入职培训的资格。并于一次再参加入职培训。
培训时间为二天，培训期间无薪酬。
必须穿着制服参加，仪容仪表须符合酒店的规定。
军训时穿运动服或便装。
10、不迟到、早退、旷工，迟到两次以上或合计时间超过15分钟的员工，取消当次考试资格。下一次参加入职考试。
11、不可请其他员工代考，发现有此情况将不予终止该两名员工的聘用。
12、尊重培训讲师和同事。
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