- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
入职前你需要知道的七件事
在不少求职者看来,试用期的开始就意味着找工作成功了一大半,入职多半是顺理成章的事儿,试用只不过是走个过场。但是,请注意:如果你对以下7件事儿不够了解,那倒下入职门槛前的可能就是你!
企业文化
企业文化,在很多人看来是一个比较虚的概念,换个通俗的说法,其实就是“集体价值观”。一个集体,无论是仅有二三十人的小团体还是成员上千的大公司,价值观趋同是其存立之本。不少公司会在试用期的最初几天对新员工进行入职培训,讲解公司文化、公司历史、公司制度以及公司架构等。这是新人正面了解公司的极好机会,所以在培训期间,你要多问、多看、多想,判断公司的主流价值观和你自己
原创力文档


文档评论(0)