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招聘管理
【05962】
考前密押精华版
中公教育学员内部资料
学员专用 请勿外泄
（）职业介绍机构。（）招聘洽谈会。（）
1 2 3
通过新闻媒体刊登、播放招聘广告。（4）猎头公
司 （）企业自行招聘、录用员工。
5
中公教育，让自考变得简单！
考点7：招聘的一般流程
（1）制定招聘计划 （2）报批招聘计划 （3）
考点 ：招聘目的 实施招聘计划 （4）甄选 （5）体检和录用
1
（1）吸引人才 (2) 储备人才(3) 补充人才
(4) 调解人才 考点8：影响企业招聘的外部因素
（1）国家有关法律法规 （2）劳动力市场的
状况 （3）国家宏观经济形式 （4）技术进步
考点2：招聘管理的含义
招聘管理就是对组织所需要的人力资源展开
考点9：劳动力市场对企业招聘活动的影响
招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以
主要表现在几个方面
计划、组织、指挥与控制，进行系统化和科学化
1.劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和
管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍，满
质量 劳动力的价格 劳动力市场的成熟程度
2. 3.
足组织发展的需要。
劳动力市场的地理区位 劳动力市场信息获取
4. 5.
的难易程度
考点3：招聘管理的阶段
1.招募。2.甄选。3.录用。4.评估。
考点10：影响企业招聘的内部因素
（1）企业经营战略 （2）企业形象 （3）企业
考点4：招聘管理的作用
文化 （4）企业的发展前景 （5）企业的规模、性
1.可以提高员工的满意度和降低员工流失
质、成立时间（6）企业的薪酬福利与提供的职业
率。2.会减少员工的培训费用。3.增强团队的工作
发展机会 （7）企业的招聘政策
士气。 减少劳动纠纷的发生率。 提高组织的
4. 5..
绩效水平。
考点11：人力资源的分类
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