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“全面二孩”考验女职工权益保障 □中国劳动关系学院工会学院教授 杨冬梅 全国人大常委会 2015 年 12 月 27 日审议通过、并 下几个方面。 于 2016 年 1 月 1 日起施行的 《中华人民共和国人口与 对女性的性别歧视将更为严重 。 即便在 只生一孩的 计划生育法》修正案中规定：“国家提倡一对夫妻生育两 时期，除月嫂、 家政等从业者多 为女性外 ，企业 不愿意多 个子女”，标志着中国已经开启“全面二孩”时代。 招女性，女大学生普遍比男生 找工作 困难。 当前，在经济 在新的计划生育背景下，如何在现行“全面二孩”政 下行压力加大的情况下，女性就业必然更为艰难 。“全面 策实施过程中，依法维护女职工的合法权益，完善女性 二孩”政策的 放 开， 意味 着女性在生育 上 将 花费 更 长 的 生育保障机制， 是当前工会女职工工作面临的重要问 时 间 。 因此 ，人力资源市场存 在用人单位降低 女性用工 题。 比例的风险