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为了更好地促进国家新一轮课程改革，促进我校教师队伍建设可持续发展。建设 一支师德高尚、业务精良、适应时代发展要求的高素质教师队伍，显得非常迫切 和重要。所以必须加强对教师的培训和管理。为了进一步促进新一轮教师全员培 训的规范化、科学化、制度化管理，现强调如下： 一、 完善培训机制 1、建立以校长为组长，其他几位领导为副组长，规划和管理我校的教师培 训工作。 2、根据学校的规定，备课组每周集体备课一次，教研组两周开展教研 活动一次。充分发挥教研组和备课组的功能，有计划、分层次、按步骤地对全校 教师进行课堂教学评价，检查课堂教学中新理念贯彻的情况，审视课堂上学生自 主学习、探究和合作学习活动的开展情况。进一步进行教学技能专项培训。 3、 建立完善教师培训计划、培训考核评估措施、明确培训内容。 4、 新一轮教师全员培训以学习师德教育、新课程、新理念、新技术为主要 内容，结合我校教育教学实际，坚持理论学习与课堂教学实际相结合，在实践中 提高。 二、 培训人员的管理 1、 校领导每人做到有培训专题：有目的，有内容，有辅导材料。 2、 骨干教师有帮扶对象：有带徒计划、总结、有示范课、有帮扶教师上的 汇报课。 3、 全体教师有义务和权利参加培训，不得以任何借口拒绝培训。各教师要 有年度培训计划和总结。提倡教师阅读有关教育理论书籍，做到读书有笔记，学 习有体会，教研有案例，研究有论文，课题有成果