赛维LDK人力资源管理师基础知识.ppt

* 3 人本管理机制 动力机制 约束机制 压力机制 保障机制 环境优化和选择机制 2009 5 师 93、人本管理原则包括( )。 (A)人的管理第一 (B)和谐人际关系 (C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织机构 35、现代人力资源管理的内容应( )。 (A)以事为中心 (B)以企业为中心 (c)以人为中心 (D)以社会为中心 （ ）属于人本管理机制。 A．动力机制????????????????????????????? B．压力机制C．约束机制????????????????????????????? D．保障机制E．选择机制 * 三、人力资本理论 人力资本理论的产生P149 人力资本的基本概念 人力资本的含义 人力资本是活的资本 人力资本直接由投资费哟扭转化而来 人力资本与物质资源要素结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增殖 人力资本内含着一定的经济关系 人力资本的特征：与人不可分离，无形，时效性，收益大，无限创造性，累积性，差异性。 例题： ( )对人力资本的理解不正确。 A. 人力资本是活的资本 B. 人力资本凝结于劳动者体内 C. 人力资本是有形资本 D. 人力资本内含一定的经济关系 89、下列对人力资本理解正确的是( )·(A)人力资本具有创造性 (B)人力资本具有时效性(c)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性 * 人力资本投资P152 人力资本投资的含义 人力资本投资的特征 人力资本投资的成本：直接支出，时间支出，心理损失 人力资本投资的支出结构 主体结构：政府，企业，个人 教育投资成本支出 人力资本教育投资的支出：培训 人力资本流动投资的成本 人力资本投资的特性有( )。 (A)收益形式单一化 (B)动态性(c)谁投资．谁收益 (D)连续性 (E)收益形式多样化 * 四、人力资本投资收益率 私人收益与私人收益率 社会收益与社会收益率 人力资本投资收益率的变化规律 投资和收益之间的替代与互补关系 人力资本投资的内生收益递减规律 例题： ( )不属于人力资本投资支出的形式。 A. 教育支出 B. 管理费用 C. 培训支出 D. 流动支出 93、人力资本投资支出包括(??? )。 ?(A)实际支出????????? (B)心理损失????????? (c)直接支出??? (D)间接支出????????? (E)时间支出 * 对人力资本的理解正确的是（ ）。 A．人力资本具有创造性????????????????????????????? B．人力资本具有时效性 C．人力资本具有积累性????????????????????????????? D．人力资本具有收益性 E．人力资本具有个体差异性 （ ）属于人力资本投资的特性。 A．收益形式单一化????????????????????????????? B．动态性 C．谁投资，谁收益????????????????????????????? D．连续性 E．收益形式多样化 （ ）属于人力资本投资支出。 A．实际支出???????????????????????????? B．心理损失 C．直接支出????????????????????????????? D．间接支出 E．时间支出 （ ）能影响私人投资收益率。 A．个体偏好及资本化能力????????????????????????????? B．资本市场平均报酬率 C．货币时间价值及收益期限????????????????????????????? D．劳动力市场工资水平 E．国家政策 ABCDE BDE ABCE ABCDE * 第二节 人力资源开发 一、人力资源开发的目标 目标的特性：多元性、层次性、整体性 人力资源开发的目标层次 总目标：促进发展（最高目标）、开发并有效运用人的潜能是根本目标 人力资源开发的具体目标：P166 例题：2007 11 助理 人力资源开发的根本目标包括（??? ）。 （A）有效促进人的发展（B）有效运用人的潜能（C）有效促进组织的发展（D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能 ( )不属于人力资源开发目标的特性。 A. 多元性 B. 层次性C. 整体性 D. 针对性 ( )不体现人力资源开发目标的整体性。 A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性 ( )是人力资源开发的最高目标。 A. 人的发展 B.