以“人才资料引力”破解“区位困境”.docVIP

随着中国经济的飞速发展，那些汇聚各类资源、发展空间广阔的一线大城市越来越成为大学毕业生和社会人才的就业首选。根据智联招聘的统计，在他们网站2600多万份简历当中，投向北京、上海、广州、深圳这四个一线城市的简历数量就达到1500多万份，占据所有简历的比例超过一半。 　　在这种情况下，对于那些地处二三线城市的大企业来说，招揽到合适的优秀人才就成为一个非常棘手的课题。仅以成都为例，万宝盛华（中国）2009年人才短缺调查显示，25%的成都雇主在寻找合适人员填补职位空缺方面有困难，而上海这一比例仅为12%. 　　非中心城市：人才不再是奢望 　　然而近些年来，人才向二三线城市流动的趋势已经在逐渐增强，这对于地处这些城市的企业来说是一个不小的机遇。智联招聘高级职业顾问陈宁将这种趋势的原因总结为两个方面： 　　首先，肇始美国的金融危机对包括上海在内的一线城市冲击比较大，由此带来的就业机会减少使得2009年的大学毕业生在这些城市的就业形势处于相当不乐观的态势。在这种情况下，不少毕业生开始考虑到二三线城市工作。 　　今年从河海大学经济管理学院本科毕业的李成（化名）就是其中一例。从去年10月份开始，李成就开始在南京、北京和上海等地参加各类招聘会，并参加了苏宁电器等大公司的面试，但直到今年5月份，李成的工作仍然没有着落。面对这样的形势，李成放低了姿态，不再强求留在南京或去上海，最终在宜兴的一