寿县人力新资源跟社会保障局十二五发展规则5.docVIP

寿县人力资源和社会保障工作 “十二五”发展规划 ? （征求意见稿） “十二五”时期是寿县经济社会实现大发展大跨越的关键时期，做好这一时期的人力资源和社会保障工作，对于寿县的奋力崛起，社会和谐稳定具有十分重要的意思。为顺利完成这个时期人力资源和社会保障工作的各项任务，按照科学发展观要求，立足寿县经济社会实际，制定寿县人力资源和社会保障工作 “十二五” 发展规划（规划时间2011年—2015年）。 一、“十一五”期间工作回顾 “十一五”期间，我局坚决贯彻落实保增长、保民生、保稳定的决策部署，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，努力构建和谐劳动关系，各项人力资源和社会保障工作取得新进展。 （一）就业形势基本稳定 “十一五”期间，我县全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策，充分发挥促进就业的整体功效，提升就业服务能力，优化就业服务质量，努力降低城镇登记失业率，抓落实、抓推进、重实效，城乡就业工作取得了显著的成绩。“十一五”期间，累计新增就业岗位1.82万个，城镇登记失业率控制在4.1%以内。新增转移农业劳动力9.8万人，常年在外务工就业人员约40万人，年均创收约20亿元。各项促进就业扶持政策得到了有效地落实，累计发放《再就业优惠证》11023本，《就业失业登记证》1700余本，托管失业人员档案15000多份，开展再就业培训近4000人，实施创业培训近1000人，发放小额担保贷款1061万元，扶持创业人员51人次，带动就业1000余人。积极搭建公共职介平台，“十一五”期间，组织全县50多家企、事业单位参加上级人社部门举办的各种类型的人才招聘洽谈会，提供就类岗位500余个；为2400多人办理了人事代理手续；推荐大中专毕业生就业1200余人。 （二）社会保险覆盖面进一步扩大 社会保险制度不断完善，各项社会保险覆盖范围继续扩大，养老保险和医疗保险从制度上实现了对城乡居民的全面覆盖。“十一五”期间，累计完成基本养老保险参保人数22000人，完成基金征缴额5.7亿元，确保了1.1万名企业退休人员基本养老金按时足额发放。截止目前，全县城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到3.2万人、9.4万人、1.47万人、2.15万人。养老保险待遇水平不断提高。“十一五”期间，企业退休人员基本养老金连续五年增加，在“十五”末的基础上实现了倍增。养老金社会化发放率达 100%并做到了按时足额。开展了征地农民养老保险工作。失业保险基金收入大量增加，发挥了促进就业作用，年均征收失业保险金660万元，年均发放失业保险金530万元，保障了失业人员的基本生活，维护了社会的稳定。 （三）和谐劳动关系新格局初步建立 认真贯彻执行《劳动合同法》，促进用人单位与劳动者依法签订并履行劳动合同，劳动合同签订率稳步提高，劳动关系总体上和谐协调。“十一五”期间，实施劳动用工专项检查120次，补签劳动合同5200份，督促用工单位缴纳社会保障费700多万元，补发拖欠工资200多万元，补发工资130万元。调解仲裁能力建设不断加强，人事劳动争议案件结案率逐年提高，到“十一五”期末达到95%以上。劳动监察执法机制不断完善，依法及时查处了大量重大违法案件，有力维护了劳动者合法权益和社会稳定。“十一五”期间，受理投诉、举报案件173起，立案查处76起，下达限期整改指令书52起，下达清欠农民工资交办函36份，清退押金4.5万元，办理农民工工资保障金630万元，退还农民工工资保障金310万元，对全县207家用工企业单位开展了诚信及年审工作。“十一五”期间，共办理劳动监察案件111件，涉及人数4320人，追回拖欠工资1480.7万元，其中行政处罚7件，清退非法使用童工案件2件，并实施行政处罚。 （四）公共人事管理进一步规范 圆满完成“十一五”期间公务员及事业单位工作人员招录用和培训工作。事业单位人事制度改革取得积极进展，岗位设置管理实施工作稳步推进。进一步规范了公务员津补贴，全面兑现了义务教育学校和公共卫生事业单位教职工的绩效工资。加强了年度考核和平时考核，建立了激励约束机制。认真落实培训规划，“十一五”期间，共组织各类专业技术人员继续教育培训约97995人次，组织国家公务员5455人次参加了公务员四类培训。 （五）人才队伍建设不断加强 大力实施“人才强县”战略，在培育“本土”人才的同时，稳步推进“农村乡土人才培训计划”，做好“三支一扶”高校毕业生招募工作，大力引进外来人才。十一五期间，组织企事业单位参与省、市各类人才招聘活动30余场（次），为各类企业招聘150余名专业人才。职称制度改革进一步深化，建立了职称评审专家库和专家工作管理与激励机制，加强了高层次人才的选拔培训和推荐工作。城乡劳动力培训工作有序