数学与系新统科学研究院专业技术岗位首次分级聘用工作实施办法-.docVIP

数学与系统科学研究院专业技术岗位 首次分级聘用工作实施办法 为公正、有序地组织数学与系统科学研究院专业技术岗位首次分级聘用工作，根据中科院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字〔2007〕207号）和《关于印发〈专业技术岗位首次分级聘用工作的实施意见〉的通知》(科发人教字〔2007〕209号)，以及《数学与系统科学研究院岗位设置方案》的有关规定，制定本办法。 一、专业技术岗位首次分级聘用工作的原则 (一) 专业技术岗位首次分级聘用工作坚持“兼顾历史，面向未来，积极稳妥，公开公正，民主集中”的原则，根据科技发展规划，合理设置岗位，重点考虑现有人员所在岗位、能力、贡献、所承担科研任务及任职年限等因素。 (二) 专业技术岗位首次分级聘用的范围为2007年8月31日前在岗的专业技术人员。2006年7月1日至2007年8月31日期间退休且退休前在岗的专业技术人员，根据本人退休前的岗位，按照任职条件要求，可参加本单位的专业技术岗位首次分级聘用，退休时间不变。待岗、离岗安置以及长期病休等不在岗的专业技术人员，按照2006年收入分配制度改革时套定的专业技术岗位等级确定，不再进行岗位分级聘用。 (三) 首次专业技术岗位分级聘用，只进行专业技术人员现聘岗位的分级聘用工作，不进行专业技术高、中、初级岗位之间的聘用。 (四) 科技一级岗位首次聘用人员的范围，限定为中国科学院院士和中国工程院院士。 (五) 国家“杰出青年基金获得者”及终期评估为“优秀”的“百人计划入选者”，在同等情况下可优先聘为专业技术三级岗位。 二、首次专业技术岗位设置及岗位数量 (一) 首次专业技术岗位分级聘用严格按照中科院核准的各专业技术等级岗位的数量和结构比例执行，不得超过中科院核准的各专业技术等级岗位的数量和结构比例。同时，专业技术二级、三级岗位各留有20%的空岗，为人才引进和职业发展留有空间。 (二)专业技术岗位的等级设置和各岗位的具体任职条件等见《数学与系统科学研究院岗位设置方案》。 三、首次分级聘用的组织和程序 (一)为了公开、公正地开展专业技术岗位首次分级聘用工作，成立具有公信力和权威性的各类各级岗位聘用委员会和岗位聘用工作资格审核委员会、岗位聘用工作监督委员会，以保证首次分级岗位聘用工作切实做到公开、公正。各委员会的人员构成和职责如下： 1．数学院根据岗位设置情况，成立专业技术岗位聘用委员会，负责相应范围拟聘用人选的考核评议和推荐。专业技术岗位聘用委员会负责初评和推荐专业技术二级岗位拟聘人选，评议推荐专业技术三级以下岗位的拟聘人选。委员会由数学院学术委员会担任。根据中科院相关规定，委员会实行回避制度。 2．数学院成立岗位聘用工作资格审核委员会。审核委员会由主管人事工作的数学院领导任主任，人事教育处、科研处、纪检等部门负责人和有关人员组成。审核委员会的职责是审核个人是否符合申报岗位等级所须的条件，审核个人申报的与任职条件相关的各类信息是否属实。审核委员会应及时将未通过审核的申请退还本人，并说明原因，听取本人说明。未通过审核者应根据本办法要求及时变更岗位系列、等级的申请，考虑是否重新申报。 3．数学院成立岗位聘用工作监督委员会。监督委员会由主管纪检工作的领导任主任，党政、纪检、工会或职代会等方面代表组成，由数学院党委决定具体成员。监督委员会负责对聘用工作进行监督。 (二) 在岗的各专业技术人员，申请竞聘时须符合《数学与系统科学研究院岗位设置方案》所规定的基本条件和具体岗位任职条件。不申请竞聘的人员按照2006年收入分配制度改革时套定的专业技术岗位等级确定。首次岗位分级聘用不组织破格竞聘。 (三) 专业技术三级及以下岗位首次分级聘用工作程序： 1.公布中科院核准的岗位总量与结构比例，各岗位等级的数量和任职条件； 2.竞聘人员提出岗位分级聘用申请，并在规定时限内提交《岗位聘用审核表》，本表中不得有涉密内容，如有涉密内容，须按规定程序确定密级后提交； 3.岗位聘用工作资格审核委员会对申请人进行资格审查； 4.专业技术岗位聘用委员会对申请人进行评议和投票，获三分之二及以上应到委员赞成票的，可推荐为拟聘人选； 5.院长办公会集体研究确定拟聘人员； 6.对拟聘人员进行公示，公示期为7天； 7.法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同，如聘用人员为单位法定代表人，由中科院与其签订聘用合同。 (四)对竞聘专业技术二级岗位的人员，由数学院根据中科院核定的结构比例及岗位任职条件进行初评，按照上述首次分级聘用工作程序，由单位确定拟聘人员并排序，公示后，填写《中科院专业技术二级岗位拟聘人员审核表》，报中科院审核。中科院审核通过后，数学院正式聘用。 四、首次分级聘用工作的其他规定 (一) 首次岗位分级聘用工作贯彻“公平、公正”的原则，国家、中科院和数学院岗位设置管理制