石油集团新薪资管理职务说明书.docVIP

某石油集团薪酬管理职务说明书 岗位名称 薪酬管理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部部长 职系 行政事务职系 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 ***年7月 本职： 健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作；人事档案管理 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案。 工作时间百分比：20% 工作任务 拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行； 及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策； 职 责 二 职责表述：办理各类保险业务。 工作时间百分比：15% 工作任务 核定各项保险基数，并建立相关台账； 按月上报报表，并缴纳保险费用； 及时了解与保险有关的政策； 职 责 三 职责表述：负责薪酬管理工作。 工作时间百分比：45% 工作任务 统一编制员工工资表； 按月上报工资报表及工资、奖金审批单； 审核员工的考勤及各种休假并备案； 负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理； 建立职工个人收入台账，年终进行工资核算； 职 责 四 职责表述：内部人事档案管理。 工作时间百分比：20% 工作任务 及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录； 定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销； 执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续； 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级； 工作协作关系：