考勤与休假制度.docVIP

PAGE 天地控股有限公司 天控办（人）字（2013）第（026）号 签发人： 张洪亮 考勤与休假制度 为加强和规范公司的考勤管理，建立和维持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第一条 工作时间与考勤周期 1、公司实行每周四十小时的工时制度，每天八小时工作制，工作时间为每周一至周五，上午8:30-12：00，下午13：00- 17:30， 12：00-13：00为午餐休息时间，每周六、日为休息日。 2、全员考勤周期为每月25日至次月24日。 第二条 考勤与请假管理 1、公司使用指纹考勤系统，所有B级(含)以下员工需按集团规定的上、下班时间到指定地点打卡。因工作需要不能在规定时间内打卡的人员须提前填写《未打卡说明表》，报主管领导批准。 2、无特殊原因，员工于8：33—9：00之间上班打卡视为迟到，下午17：00—17：30之间下班打卡视为早退。当月内累计迟到或早退2次（含）以内的，给予免责，自第3次起每迟到或早退一次按事假半天处理，上午9：00—12：00之间上班打卡及下午13：00—17：00之间下班打卡，均视为旷工半天。 3、上班期间员工外出办事需提前通知上级领导，A、B、C级员工需填写《外出事由说明表》，A级员工将其报备至董事长秘书；B、C级员工将其报备至前台。如不经批准自行外出者，按旷工处理。 4、病假 员工因病休假或因非工伤休假者，应及时通知本部门直属主管领导。病假紧急的情况可先电话向主管领导请假，并于到岗后两个工作日内补齐请假手续，病假一天以上者需持二级以上医院开具的病假证明方为有效。未按规定补办手续的，按旷工论处。 5、事假 员工请事假须前一天按要求填写《请假申请单》并经批准方为有效，《请假申请单》审批结束后，申请人应在两个工作日内送交人力资源部存档备案，否则视为旷工。紧急情况需与相关领导进行电话请假，经批准后方可休假，并于到岗后两个工作日内补齐相关请假手续报备人力资源部。无正当理由，连续三日（含）未到岗又未经批准的，视为自动与公司解除劳动合同。 6、年假 职工累计工作司龄年限已满1年不满10年，年休假天数5天；已满10年不满20年，年休假天数10天；已满20年，年休假天数15天。休假年度为每年的1月1日起至12月31日止，本年休假可跨年度截止到次年2月底，如有特殊原因需次年休假的员工，需上报直属分管副总裁审批，同意后方可执行。年休假最小单位为1天。员工申请连续休年假3天以上者须提前十五个工作日填写年假请假单，部门主管领导根据本部门工作情况安排休假（个人休假必须服从工作需要的安排）。 7、婚假、产假和哺乳假的规定 1）在职正式员工按法定 结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄的，可享受婚假10天。婚假有效期为一年（以结婚证日期为准）。员工请婚假时，须持结婚证原件和复印件填写请假申请单，经部门经理、主管领导及主管副总裁批准后送人力资源部审核。 2）女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，符合晚育年龄的增加30天产假。 3）女职工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。 4）女员工怀孕期间的产检休假按照国家有关规定执行。 5）女员工生育后在其婴儿一周岁内，员工享受每天一小时的哺乳假，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女员工可根据工作安排，与所在部门领导协商后休假。哺乳假不得连休。 8、丧假 员工配偶、父母、子女等直系亲属死亡时，享有丧假3天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡时，享有丧假1天；外地员工另享有2天的路途假。 9、旷工 1）旷工包含以下情形： 未经批准擅自缺岗的； 请假未及时备案的； 因个人原因打架斗殴或违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯不能到岗的； 提供虚假病休证明的。 2）旷工一天按月工资的20%扣除，年度累计旷工三日（含）以上者，视为员工主动与公司解除劳动合同关系。 10、请假审批权限： 1）员工请假3天（含）以下的，由本人申请，部门负责人、人力资源部审核，主管A级领导审批； 2）员工请假3天以上的，由本人申请，部门负责人、人力资源部审核，主管A级领导、主管行政副总裁审批； 3）控股公司常务副总裁、控股公司副总裁及区域公司总裁级人员请假，由董事长批准。 11、加班与倒休规定 1）公司原则上不提倡加班，对于员工个人考