适合重庆新市中小企业的福利保险轨制.docVIP

员工福利管理制度 第一条 各种社会保险 一、公司依据重庆市劳动局和社会保障局关于《重庆市基本养老保险费申报管理暂行办法》《重庆市城镇职工基本医疗保险制度总体规划》及《重庆失业保险条例》，结合本公司实际情况，对三项保险实行统一申报缴纳，具体规定如下： 二、参保范围：所有公司在岗城镇人员，包括经公司批准已办理内部退休的员工，不包括已经与公司解除劳动合同关系的员工，和自动离职、开除、除名、辞退、判刑等减少人员。 （一）公司按相关文件规定，缴费基数的申报最高额度不能超过重庆市当年社会平均工资的300%；最低额度不能低于重庆市当年社会平均工资的60%。 （二）公司以工资发放表为统计依据，对员工缴费基数申报作相应调整： 1.公司高层管理按全年工资总额的100%申报缴纳； 2.公司中层管理按全年工资总额的90%申报缴纳； 3.销售人员按月设定工资的80%申报缴纳； 4.后勤一般管理人员按全年工资总额的70%申报缴纳； 5.一般员工按全年工资总额的50%申报缴纳； 调整后的申报基数超出当年社会平均工资300%的，按社会平均工资300%缴纳；不足社会平均工资60%的，按社会平均工资60%缴纳。 三、缴费比例： （一）基本养老保险缴费比例28%，其中：单位缴纳20%，个人缴纳8%； （二）基本医疗保险缴费比例10%，其中：单位缴纳 8%，个人缴纳 2%； （三）大额补充医疗保险缴费比例1%+2，其中：单位缴纳1%，个人缴纳2元/人。 （四）失业保险缴费比例3%，其中：单位缴纳2 %，个人缴纳1%。 四、本公司员工存在以下情况的： （一）在职教中心和电力公司参保的员工，由职教中心和电力公司负责申报缴纳，公司以结算依据按期支付，个人缴纳部分在造发工资时扣出。 （二）由于工作调动，在原单位参保的员工，应遵循1人1卡的原则、不得重复投保，必须转移参保关系，否则公司不予支付保险费，保险费用自行负责。 （三）员工离职、辞职等原因离开公司各种保险关系将按国家相关规定办理。 第二条 其它福利 一、节假日为员工发放节日慰问金和慰问品。 二、按国家规定发放夏季清凉饮料费和冬季烤火费。 三、发放员工上、下班交通费。 四、为员工免费提供工作午餐。 第三条 本制度的最终解释权归人力资源部