适用于用新员工福利管理规定.docVIP

1.0 目的 公司为提高员工工资待遇及福利条件，谋求员工生活安定，鼓励员工在公司长期发展，特制定本管理规定。 2.0 范围 本公司全体员工 3.0 职责 人力资源部 责员工福利的落实。 各部门负责人 协助人力资源部完成相关的统计和执行落实工作。 4.0 定义： 一线工人：本规定所指一线工人是指生产一线从事直接生产操作员（不包含机修、品管、班组长及技术人员等岗位）、搬运工、包装员、仓管员以及后勤岗位的保安员、清洁工、绿化工、勤杂工等（不含司机、电工等技术岗位）。 5.0 作业流程：N/A 6.0 作业内容： 6.1 福利类别包括：最低生活保障、学历补贴、减免服装费、房租补贴、社保、免费就餐、返乡路费补贴、工龄奖、夜宵补助，生日福利。 6.2 最低生活保障（适用于生产系统各岗位员工）。 6.2.1 6.2.2 针对以“计件” 6.3 学历补贴待遇： 6.3.1 6.3.2 6.4 减、免服装费用（适用生产系统人员所配发的蓝色工作服） 工厂工作服采取公司赠送原则，即新工入职后公司免费赠送两套厂服，使用期限为一年，使用一年后工服归员工本人所有。如果员工在领用工服后未使用够一年时间即离职，应当按照使用年限折旧，以折旧后价格赔偿。具体计算方法如下： 折旧后价格 = 工服购进价÷12个月×（12个月—使用月数） 注：使用月数中，不足15天的部分按照半个月计，超过15天不足一个月的部分按照1个月计。 6.5 房租补贴（本条适用公司全体员工） 6.5.1 A、一线员工：工作年限不足一年的按40元/月；工作年限一至三年的按60元/月；工作年限三年以上的按80元/月； B、办公室人员（含跟单员、文员、采购员、业务员、业务助理、统计员、生管员等）、仓库主管、品管员、班组长以及组长级机修、技术员等：工作年限不足一年的按60元/月；工作年限一至三年的按80元/月，工作年限三年以上的按100元/月； C、其他人员住宿有公司统一安排。 6.5.2 6.5.3 6.6 社会保险（本条适用公司全体员工） 6.6.1 6.6.2 6.6.3 6.6.4 6.7 用餐免费（本条适用公司所有员工） 公司实行免费提供食宿的福利政策，人力资源部每天将根据在职员工人数向公司食堂报送，由于工作原因误餐的人员依照相关规定领取补助。若由于公司原因未能供餐，公司所有员工依照7元标准给予补贴，补贴将于当月工资中体现。 6.8 返乡路费补贴(本条适用公司一线员工) 6.8.1 6.8.2 6.8.3 6.8.4 6.9 工龄奖(本条适用公司所有人员) 6.9.1 6.9.2 6.9.3 6.9.4 6.10 夜宵补贴(适用夜班工作人员) 6.10.1 6.10.2 公司为每个夜班人员提供夜宵，若由于公司原因未能及时提供夜宵，公司依照6.10.3 6.10.3 夜宵标准按： 6.11 生日福利：公司将于每月度下旬为员工提供生日福利，包含生日活动，生日礼物等各类形式，人力资源部负责组织。 7.0 本规定于日生效。 8.0 本规定的解释权和修改权归人力资源部。 9.0 相关文件: 文件一：《中华人民共和国劳动法》 文件二：《工资福利管理办法》 相关附件:无 核准 核准： 审核： 编制：