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适用于中新小制造企业的绩效经管跟薪资核算体制
绩效奖金核算办法
一、计算奖金包
公司奖金包=(公司产值×提取系数)-(公司额外费用和成本×提取系数)
二、计算奖金系数
1、部门基层人员奖金系数
①以人为中心的部门基层人员奖金系数=∑(某类基层人员×该类基层人员系数)
②以设备为中心的部门基层人员奖金系数=∑(某设备台数×该设备系数)
部门基层人员人均奖金系数=∑(某设备台数×该设备系数)÷部门基层人数
2.部门主管奖金系数=∑(某部门主管人数×该主管奖金系数)
3.辅助人员奖金系数=∑(某辅助人员人数×该辅助人员奖金系数)
4.部门奖金系数=基层人员奖金系数+部门主管奖金系数+辅助人员奖金系数
5.公司领导奖金系数=∑(某公司领导人数×该公司领导奖金系数)
6.公司奖金系数=部门奖金系数+公司领导奖金系数
三、计算系数奖金率
系数奖金率=公司奖金包÷公司奖金系数
四、计算公司领导和部门奖金包
1、公司领导奖金包=系数奖金率×公司领导奖金系数
2、部门奖金包=系数奖金率×部门奖金系数
五、计算奖金
1、某公司领导奖金=公司系数奖金率×该公司领导奖金系数×公司考核成绩
2、某部门主管绩效奖金=公司系数奖金率×该部门主管奖金系数×该部门考核成绩
3、某辅助人员绩效奖金=公司系数奖金率×该辅助人员奖金系数×部门考核成绩
4、某基层员工绩效奖金=公司系数奖金率×该员工奖金系数×该部门考核成绩×该基层员工考核成绩
5、公司领导奖金=∑(某公司领导绩效奖金)
6、部门绩效奖金=∑(某主管绩效奖金+某辅助人员绩效奖金+某基层员工绩效奖金)
六、计算公司及部门基金
1、公司基金=公司领导奖金包—公司领导绩效奖金
2、部门基金=部门奖金包—部门绩效奖金
部门奖金基金审批表
部门: 考核月份:
①公司系数奖金率= ②部门奖金系数= ③部门考核成绩= %
部门系数奖金率=①×③= 部门奖金包=①×②=
序号
工号
姓名
岗位
奖金
系数
法定 出勤
实际出勤
考核成绩
绩效奖金
员工确认
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
合计
人 岗位
人
部门基金 = 部门奖金包—部门奖金 = 元— 元= 元
注:绩效奖金=部门系数奖金率×奖金系数×(实际出勤÷法定出勤)
当“实际出勤≥法定出勤”时,按“实际出勤=法定出勤”处理
部门主管/日期: 公司领导/日期:
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