干部选拔任用工作四项监督制度-北京理工大学邮件系统.DOC

PAGE 15 中共北京市委教育工作委员会 中共北京市委教育工作委员会 关于学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的通知 各高校党委： 按照《中共北京市委组织部关于认真学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的通知》（京组通[2010]29号）要求，现就北京高校学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度通知如下： 一、充分认识学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的重要意义 建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。“四项监督制度”相互配套衔接，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。“四项监督制度”的颁布实施，对于各高校进一步增强贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，提高干部选拔任用工作的科学化和规范化水平，有着十分重要的意义。各高校党委要严格按照中央组织部提出的“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求，切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的学习培训和贯彻实施。 二、认真组织开展干部选拔任用工作四项监督制度的学习培训工作 各高校党委要高度重视，加强领导，集中一段时间认真组织好对“四项监督制度”的学习、培训和宣传，使学校处级及以上领导干部全面掌握“四项监督制度”的内容。 1．要通过学校党委组织部逐一向学校处级及以上领导干部致函，并随函转发“四项监督制度”和中央组织部印发的参考测试题。要督促领导干部认真学习并进行自我测试。（各高校党委组织部给处级及以上领导干部的函参考样稿及测试参考题附后） 2．要认真组织开展学习培训活动。一是要组织校、院（系）两级理论学习中心组进行一次专题学习；二是要将“四项监督制度”列为处级及以上领导干部培训班的学习内容，有计划地组织培训；三是要将“四项监督制度”作为年度民主生活会的重要内容，积极开展学习讨论。 3．要通过问卷测试等方式督促本校处级及以上领导干部认真学习“四项监督制度”。市委组织部、市委教育工委将适时抽选一部分干部，通过调研座谈、电话访谈、集中测试等方式对高校学习培训情况进行抽查，了解领导干部知晓“四项监督制度”主要内容情况。 4．要通过校内宣传媒介认真做好学习贯彻“四项监督制度”的宣传工作，努力形成良好的校内舆论氛围。 三、扎扎实实地抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻实施 目前，北京市委组织部正在酝酿出台贯彻落实“四项监督制度”的实施细则。在实施细则下发之前，请按照以下要求抓好四项监督制度的贯彻落实。 1．认真贯彻干部选拔任用工作责任追究制度。要进一步健全和完善民主监督制度，主动接受群众对本校领导干部选拔任用工作的监督。要加强宣传，广泛公布中央组织部、北京市委组织部和北京市委教育工委干部处的举报电话及其他举报方式。要制定和实行领导干部选拔任用工作记实制度，如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。 2．严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度。对干部选拔任用工作中应当向上一级组织（人事）部门报告或应当征求上一级组织（人事）部门意见的情况，各高校党委要按照文件要求和干部管理权限及时与北京市委教育工委干部处联络沟通。未经答复的干部选拔任用工作有关报告事项，不得提交各高校党委会议讨论决定。各高校党委会议讨论研究有关干部任用时，应当如实向会议通报征求意见情况。 3．全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。自2010年起，各高校要全面推行“一报告两评议”制度。各高校党委常委会每年要向全委会报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。“一报告两评议”结束后，各高校党委常委会应当对民主评议结果进行分析、研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报评议结果和相关整改措施。 4．关于《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》如何在高校贯彻落实的问题，北京市委教育工委将作进一步研究后提出相应的实施细则和操作规范。 各高校党委要认真贯彻落实中央办公厅、中央组织部和北京市委组织部有关通知精神，紧密结合本校干部选拔任用工作的实际，坚决执行四项监督制度。各高校党委书记要身体力行、率先垂范，抓好落实、确保实效。 请各市属高校于5月30日以前将开展专题学习讨论和培训情况（包括培训计划）、主要做法、工作成效等形成书面材料报北京市委教育工委干部处。同时，欢迎各高校党委就高校贯彻落实四项监督制度提出宝贵意见和建议。 联系人：邵文杰，联系电话传真电子邮箱：swj@。 附件