某小学奖励性绩效工资实施方案.docVIP

PAGE 1 - 某小学奖励性绩效工资实施方案 （提请小第四届教代会一次会议审议通过） 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，调动我校教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据《区人民政府办公室转发区人事局 区财政局 区教育局关于瓯海区义务教育学校绩效工资实施办法的通知》政办发【2009】84号文件）和《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见教政【2009】201号文件）精神，为科学合理分配奖励性绩效工资，结合学校的实际，特制定本方案。 二、基本原则 1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实绩、注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。 2.坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资分配的全过程切实做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 3.坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理，适当拉开档次，适当向教学一线和优秀教师倾斜。 三、奖励性绩效工资的总量来源 学校奖励性绩效工资的总额由区教育局测算后包干划拨到学校，即全区义务教育在编在岗教职工总人数的平均值×学校月人数，全年12月累加；总额会随区财政拨款的变化而变化。 四、奖励性绩效工资的项目构成 1.学校奖励性绩效工资分为学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节日补贴四大部分，其中月绩效考核奖包括考勤、工作量、教育教学过程等项目，学校机动奖主要包括班主任绩效考核奖、教育教学业绩奖、教师临时性工作补贴及奖励。节日补贴一般包括元旦、劳动节、端午节、教师节、国庆节等节日。 2.除节日补贴外，其余的学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖分别约占剩余奖励性绩效工资总额的30%、45%和25%。 五、奖励性绩效工资的分配实施细则 （一）学年度绩效考核奖 1.考核内容与计分办法。根据区教育局制定下发《瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法》，教职工的学年度绩效考核由学校制定《丽岙一小教职工学年度绩效考核实施细则》组织实施，参加学年度绩效考核的项目共计100分。 2.分配办法。以上一个学年度绩效考核结果为依据。根据考核结果分为优职（15%）、称职、基本称职、不称职。优职、称职、基本称职、不称职等次的权重系数分别为1.2、1.0、0.8、0。每位教职工权重系数相加，得到全体教职工学年度绩效考核权重系数总和。全体教职工学年度考核奖总额除以全体教职工学年度绩效考核权重系数总和，得到分值，分值乘以教职工学年度绩效考核权重系数即为教职工个人应得的学年度绩效考核额度。计算公式为： 教职工学年度考核奖=全体教职工学年度考核奖总额÷全体教职工学年度绩效考核权重系数总和×教职工学年度考核权重系数。 （1）教职工的学年度绩效考核奖由学校负责计算并发放。每年发放两次，即上半年和下半年各发放本年度绩效考核奖的50%。 （2）请假不在岗的教职工，按有关规定，在其所得的学年度绩效考核奖相应扣减。 （3）校长的学年度绩效考核奖由区教育局负责考核、计算并发放。学校不再发放给校长学年度绩效考核奖，其他部分的奖励性绩效工资在学校发放。 考核科室：校长室 （二）月绩效考核奖 1.考核内容与计分办法。参加月绩效考核的项目共计100分，其中考勤20分、工作量40分、教育教学过程40分。教职工月绩效得分与学年度绩效奖挂钩。 （1）考勤 主要考核教职工出勤情况。根据《丽岙一小教职工请假制度》的有关规定，迟到或早退累计2次计请假半天，一个月连续事假三天以内或累计事假五天以内每半天按表一累计扣分（按月计算），病假5天以内以事假的一半扣分；考勤分扣完为止。超出以上的情况按《丽岙一小教职工请假制度》执行。 （表一） 缺勤时间(半天数) 1 2 3 4 5 6 … n 扣 分 0 1 3 6 10 15 … n(n-1)/2 学校统一安排的周前会议迟到或早退扣1分，缺勤的每次扣2分；法定假、函授学习、公假考勤奖金照发。 考核科室：总务处 （2）工作量 量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为： 教职工周工作量=教职工周课时数×折合系数 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×40分 ①教学人员课时工作量 （表二） 学? ?科 周课时标准 折合系数