工作願景與工作倫理.PPT

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
醫務管理系就業學程: 工作願景與工作倫理 講者:潘麗琪 工作願景是甚麼? 願景的意涵 須共同努力完成所追求的遠程目標及預見未來可達到的理想景象 組成元素 (林素珍,2000) 核心理念:界定我們的主張,以及我們存在的理由 盼望的未來:渴望變成、達成、創造的事物 願景的要素:具吸引力、具理想性、巨觀的視野、可達成、目前尚無法達到 不是高掛牆上的象徵性「任務宣言」,而是可成功實踐的成長力量,一種卓越的標竿 成長,需要藍圖;要去除成長的風險,則需要願景 願景具體內涵 三大要素(Quigly,1993) 價值觀 所堅持的,基本、值得與獨到的信念 目的或使命 目前所接受的挑戰、存在的理由與要完成的共同任務 目標 期望在短期內達到具體且可行的標的 工作願景與目標 願景可以是:就業後,成為工作場域人人稱羨的優秀員工 你的願景是? 建立實用的願景架構 三大核心原則 找到「存在理由」 定義「價值觀」 實現更高目標的「策略」 世界怎麼了? 高學歷高失業? 勞委會:高學歷人力過多 勞委會統計處統計長林麗貞說,根據教育部統計,2007年六月的大學應屆畢業生人數與1999年六月比較,由87,421人增為228,504人,增加1.6倍,碩士由15,016人增加為50,320人,增加2.4倍,博士由1,307人增為2,847人,增加1.2倍 從年齡分析,大學以上失業人口,七成是30歲以下,26歲以上的比率更是低於3% 中央社/記者汪淑芬/台北2008/06/24 畢業即失業? 大學失業率創30年新高 行政院主計處最新統計出爐了,今年8月份失業率高達4.14% 8月平均失業週數從23周延長到23.9周,找到一份工作要等待將近半年 求職者徐同學表示,「投了大概一百多封履歷,被錄用的大概不到十分之一。」 根據主計處統計,失業率從8月份4.14%,等於超過45萬人目前處於失業情況,創下三年來最嚴重紀錄。 大學畢業生畢業面臨失業,8月份已經高達5.26%,高居所有學歷之冠,更攀升到30年來最高的水準 王同學指出,「就覺得競爭很大,薪水不太高,之前看報紙就是薪水很少。」 NOWNEWS 2008/09/23 00:06 社會中心/綜合報導 /article/url/d/a/080923/17/16diu.html 職場新鮮人 企業晉用新人趨於嚴謹,希望聘用能立刻進入狀況的人 根據104人力銀行統計,針對新鮮人的招募職缺,五大徵才產業依序是保險業、半導體業、顧問/研發業、電腦及消費性電子產業、零售業;五大徵才職務依序是業務銷售、金融專業、操作技術、工程研發、客戶服務業主 業務/貿易佔了40.74%、工程/研發佔22.22%、生產製造佔21.48%,今年和去年相比,前三名最需要新鮮人的職務完全相同 經濟日報╱陳珮馨2008.07.10 104人力銀行2008調查: 第一份工作起薪 104人力銀行2008調查:求職難易度 104人力銀行2008調查: 自認求職成功的原因 104人力銀行2008調查: 企業篩選新鮮人最重視的項目 104人力銀行2008調查: 自認尚未求職成功的原因 104人力銀行2008調查:企業對求職者建議 畢業後失業狀況 社會新鮮人踏出校門,不了解勞動條件、找不到職場方向、工作轉換頻繁等,以致畢業後一、兩年失業狀況普遍 中央社/記者汪淑芬/台北2008/06/24 104人力銀行2008調查:畢業三個月後求職情況 104人力銀行2008調查: 放棄找到工作原因 未來經濟趨勢 英國《經濟學人》雜誌分析指出,國際貨幣基金(IMF)日前發布《世界經濟展望》報告,宣稱富裕國家金融市場遭遇一九三○年代來最危險的衝擊,世界經濟正步入嚴重低迷。預測明年(二○○九年)全球經濟成長降至三%,逼近該基金定義的全球衰退。瑞士銀行的經濟專家便認為,明年全球經濟成長率只有二.二%。 中時電子報2008/10/12 04:33 楊明暐/綜合報導 /article/url/d/a/081012/4/17hmz.html 英企業批評大學生能力差 無法達到職場需求 中央社倫敦七日專電 http://www.wretch.cc/blog/fsj/2808183 「泰晤士報」今天報導,去年企業招募新血時,有三分之一的雇主因為找不到適合的員工,造成有五百九十八個職缺。今年雖然大學生畢業人數將創新高紀錄,但因為企業認為學生的素質欠佳,預估仍將有不少職務空缺。 英國大型企業主管批評,許多大學生畢業後,空有一張大學文憑,卻沒有基本的職場技能 團隊工作能力及社交能力差; 表達能力不足,無法清楚表達個人的想法,溝通能力欠佳; 文法、拼字和數學等基礎能力欠佳,需要主管持續的監督 企業用人的前四大標準 學習意願與可塑性強(73.9%) 穩定度與抗壓性(69.5%) 專

文档评论(0)

suijiazhuang1 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档