毕业生就业程序与模式.pptVIP

大学毕业生就业政策、程序就业指导中心 大学毕业生的择业程序 （一）了解就业政策 （二）分析形势，调整心理，准确定位 （三）收集处理就业信息 （四）自荐应聘 （五）签约 （六）文明离校与报到就业 择业过程中毕业生应维护自身的合法权益 就业指导组织体系 国家教育部及国务院有关部委主要部门 省、自治区、直辖市主管部门 社会中介服务组织 高等学校 家庭 国家教育部及国务院有关部委主要部门 作为主管教育的国家职能部门，国家教育部承担着制定全国毕业生就业工作法规与政策，部署全国毕业生就业工作； 大学生就业工作机构 高等学校 生源统计； 专业介绍； 毕业生资格审查； 就业信息发布； 毕业生就业指导； （一）高校毕业生就业工作的指导思想和 机制 高校毕业生就业工作的指导思想是： 以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局，采取积极有效的措施，进一步转变高校毕业生就业观念，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现高校毕业生充分就业。 （二）高校毕业生就业的主要渠道 高校毕业生到基层、到中小企业就业是解决高校毕业生就业问题的主要途径。 （三）定向生的就业政策 定向生原则上按入学时合同就业。如确因特殊情况不能回原定向单位就业的毕业生，须征得原单位的同意，凭定向、委培单位解约证明，可视同统招生落实就业单位。 （四）结业生的就业政策 结业生就业必须在《就业报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内未落实就业单位的，由学校将其档案、户籍关系转至家庭所在地人事部门（家居农村的保留非农业户籍），自谋职业。 结业生在毕业前落实单位并签约的，如果签约单位不接收不视为违约，此协议自动作废。如仍接收与其他毕业生同等对待。 　 （五）大力推广高校毕业生进村、进社区工作。 （1）把引导和鼓励高校毕业生面向基层就业同加强基层组织建设结合起来；要把这批人员作为将来补充乡镇、街道干部的重要来源。 （2）从2006年起，每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业。争取用5年左右时间基本实现全省每个村、每个社区至少有1名高校毕业生的目标。 （3）招聘工作一般以县(市、区)为单位统一组织,也可由市统一组织.一般在每年的6-9月进行，采取公开招聘的方式。 （4）科学安排工作岗位和职务。到社区、农村工作的原则上担任助理职务为主。工作2年以上表现优秀的，可通过法定程序进入村、社区领导班子担任相应的职务并推荐为乡镇（街道）后备干部。 （5）实行劳动合同管理。三个月试用期，期满合格由乡镇（街道）与毕业生签订劳动合同，一般3年一签。每年分等级考核。 （6）落实待遇。大专生年总体收入不低于当地上一年职工平均工资水平。本科生以上应略高于这一水平。办理各种社会保险。从第4年起由乡镇（街道）统一为其办理住房公积金。 （7）其人事档案由县、市级人事部门管理。 （8）从2009年起，全省县（市、区）、乡镇（街道）机关招考公务员主要从招聘到村、社区工作3年以上、且年度考核均为称职以上的高校毕业生中招聘。 （9）报考本省市级以上公务员时实行加分。报考欠发达地区笔试成绩加10分；报考其他地区笔试成绩加5分；工作满1年报考本省研究生享受“三支一扶”计划待遇，考试总分加10分； （10）合同期间允许自主择业，自主创业、灵活就业的可享受国家规定的有关政策。 （六）实施“大学生志愿服务西部计划”与到省内欠发达地区“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划。 从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县与省内欠发达地区的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年。志愿者支援西部与省内欠发达地区享受八项优惠政策： 一是志愿者服务期间，中央财政给予必要的生活补贴（含交通补贴和人身意外伤害、住院医疗保险）。 二是服务期间计算工龄，党团关系转至服务单位，户口和档案可以保留在学校，也可以转回生源地。 三是服务期间可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其它服务单位的管理职务。 四是服务期满考核合格的，报考研究生总分加10分，具体规定在当年的研究生招生政策中予以明确。 五是服务期满考核合格后可以应届毕业生身份报考中央国家机关和各省组织的公务员考试。 六是服务期满将对志愿者进行考核鉴定，并存入本人档案；考核合格的，颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。 七是服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件； 八是服务期满考核合格的，可参评中国青年志愿服务铜奖、银奖，表现优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章，表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青年志愿者、国际青少年消除贫困奖等评选。 我校2004年 “两项计