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2020-01-26 发布于江苏
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公司劳动保障规章制度.pdf

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劳动保障规章制度第一章总则第 1 条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工 ; 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 3 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工聘用与培训教育第 5 条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 6 条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。第 7 条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三章劳动合同管理第 8 条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 9 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人 ( 或法定代表人书面授权的人 ) 签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。第 10 条在本单位连续工作满 10 年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。第 11 条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 12 条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： (1) 严重违反劳动纪律或者单位规章制度的 ;(2) 严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的 ;(3) 被依法追究刑事责任的 ;(4) 法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金第 13 条有下列情形之一，单位提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的 ( 经劳动鉴定委员会确认 );(2) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的 ;(4) 法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第 14 条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前