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检验科奖惩处罚制度 为规范科室管理，督促科室人员，保证工作顺利进行，体现奖惩分明 1. 工作一年以上的大学本科生及中级以上人员1-2年至少完成论文一篇，其它人员3年至少完成论文一篇，未完成者扣200元（女50以上、男55以上例外）。论文奖励办法：中华级论著500元/篇，有中英文摘要A类论著200元/篇，其他栏目100元/篇。 2、科研成果按医院规定进行奖励；申报高新技术及开展新技术应用，主要人员奖100元/项。 3、指导大学本科规培/实习生完成综述及毕业论文的老师，奖100元/人；承担科室业务学习讲课，讲课者奖励100元/次。 4、由于工作突出得到医院通报表扬奖励200元/次；得到病人、临床书信表扬，经科室确认，奖励100元/次；得到病人口头表扬50.0元/次 5、每年业务学习累计未参加次数达到总学习次数60%者，年终扣200元/年，科室不推荐参与医院的各项评比和评优。 6、造成标本批量错误（10例）发出报告既成事实扣200.0元/次，批量错误（50例）既成事实扣500元/次。 7、由于个人原因在工作中出现差错，潜在危及病员生命者扣400元/次，造成严重后果的，按医院有关规定处罚。 8、各专业组由于自身因素未按时、按质、按量完成科室交给的工作任务的，组员扣50元/人，组长100元/次，次月仍未完成，组长300.0/次，以此类推。 9、无理由不服从科室、专业组长工作安排，造成负面影响