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XXX（中国）有限公司 招聘人力资源总监的实施方案 XXX（中国）有限公司人力资源部 二00七年四月 目 录 TOC \h \z \t 标题一,1,标题二,2 一、招聘背景 3 二、招聘流程图 3 三、招聘小组 4 四、招聘实施流程 4 1、进行职位分析，制定工作说明书 4 2、CHO的胜任力素质模型的构建 6 3、招聘广告的发布 7 4、简历筛选 8 5、基于胜任力模型的能力素质测评系统 8 测评实施时间及进度安排表 9 6、背景调查 11 7、录用 11 8、招聘工作总结评估 11 附件一 领导管理能力问卷 12 附件二 结构化面试面谈构成表 14 附件三 结构化面试评分表 15 附件四 公文筐测试题目 16 附件五 公文筐测试评分表 19 附件六 情景模拟题目 20 附件七 情景模拟评分表 20 一、招聘背景： XXX（中国）股份有限公司是一家集科研、生产、经营于一体的高科技外资化工企业的控股子公司。公司以品种多、规格全、性能好而闻名于业界。公司自创建以来，在产品技术开发方面目前已处于行内领先地位，是本行业内最大的生产服务型企业之一。?目前在中国已经拥有大量的销售办事处和9间工厂，销售网络覆盖600多个城市和地区。市场增长速度都超过了30%并且增