季度优秀员工评比方案.docVIP

淄博欧凯信息技术有限公司 淄博欧凯信息技术有限公司 季度优秀员工评比方案 （修订稿） 评比目的： 对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的目的。 评比原则： 1） 事实准确、理由充分、名副其实； 2） 公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。 三、评比对象： 1） 除高级管理人员以外的所有员工； 2） 试用期三个月内的新员工不参加评比。 评比依据： 成长速度快，工作能力突出，能在本岗位上独当一面者； 为公司带来显著经济效益者； 积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者； 维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生和挽回经济损失有功者； 严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者； 责任心强，工作积极主动者； 工作计划能力强、效率高、执行力度强者； 工作上具有开拓思维、创新能力强，并能指导帮助他人工作者； 9）在公司建立较高威信，同事对其评价良好，客户反馈工作优秀者； 公司制度和文化的良好遵守与实践者； 严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的完成