无忧指数年终盘点企业培训篇.docVIP

2008年无忧指数年终盘点企业培训篇 2008年末的金融海啸突如其来地席卷了整个世界，企业面临着前所未有的经营困境，裁员、减薪、削福利等一系列的成本削减措施，让员工感受到深深的寒意。“作为福利项目的企业培训是否也会因此而被打入冷宫呢？”带着众人的揣测，前程无忧（）在线开展了《2008年中国地区企业培训大调查》。本次调查共覆盖了全国29个省、直辖市与自治区，吸引了来自众多行业的4000多位企业代表和千余位个人用户的参与，在企业与个人的选择差异中，挖掘当前企业培训存在的一些问题，并试图寻找出可行的解决方案，同时对2009年的企业培训趋势做一番展望。 近八成白领享受企业培训机会 根据本次调查，在过去一年中，参加了1—2次企业培训的个人占到44%（见图1 ），有26%的受访者能享受到3—5次培训机会，而连“一次都没有”的人数比例居然也达到了24%，尤其在国企与民营私企内，这类人群更为突出。 图1 在过去一年里，你参加过多少次企业培训？ 不难看出，越来越多的白领可以享受到企业提供的培训机会，并且预计今后的受益人数还将进一步增长。同样，我们从员工接受培训的频率对比中可以发现：企业培训并非人人有份。在美资公司从事化工产品销售的Alice，上个月刚读完两天的销售技巧课程，这两天又接到老板通知，下周去参加一个管理培训班。“销售工作本来就很忙，”她抱怨道，“前面学的还没有完全消化掉，马上又要我学新的，