未签书面劳动合同劳动仲裁得到双倍工资赔偿.pptxVIP

2009 年 10 月，黄某经某某，进入其下属的 超市人事部担任主管，月工资 1500 元。期间， 双方未签订劳动合同，某也未依法为黄某缴交社 会保险费。2010 年 2 月 27 日，黄某以某未为其 缴交社会保险费为由，向提出从 2010 年 3 月 1;日起解除劳动关系。解除劳动关系后，由于某未 支付经济补偿金，黄某于 2010 年 4 月向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。因黄某以超市为诉讼主 体，而超市是某的分支机构，不具有独立法人资 格，不能独立承担民事法律责任，因此黄某的申;的生活，我要的幸福并不是携手另一个人走进婚姻，婚姻;元。某不服这一仲裁裁决，向法院提起诉讼。;的生活，我要的幸福并不是携手另一个人走进婚姻，婚姻;条、合同法第 10 条的规定。根据劳动合同法第 82 条、劳动合同法实施条例第 6 条的规定，用人 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付双倍工资。某未依法为劳动者缴交社会保险;的生活，我要的幸福并不是携手另一个人走进婚姻，婚姻;备案，但黄某迟迟不落实这项，直到辞职都未草 拟好劳动合同文本，导致未能与其签订合同。因 此，黄某未与签订劳动合同的责任不在方。因此， 法院认为，劳动争议仲裁委员会对某作出的仲裁 裁决认定事实清楚，裁决符合法律规定。某的诉;的生活，我要的幸福并不是携手另一个人走进婚姻，婚姻;