管理权力丶并购与高管薪酬.pdf

管理权力、并购与高管薪酬 纳超洪、胡玉明、刘锴 2010.6.28 论文结构 一、引言 二、理论分析与研究假设 三、样本选择与研究设计 四、检验结果及其分析 五、结论与不足 一、引言 • 自2003年底以来，国资委及有关部门颁布大量法规： • 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法(2003，2006)》、 • 《中央企业负责人薪酬管理暂行办法(2004)》、 • 《中央企业综合绩效评价实施细则(2006)》、 • 《中央企业综合绩效评价管理暂行办法(2006)》、 • 《中央企业负责人年度经营业绩考核补充规定(2008)》、 • 《中华人民共和国企业国有资产法（2008 ）》、 • 《金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法(2009)》等。 • 这些办法出台的宗旨之一就是让薪酬和绩效相关，杜绝企业自定薪 酬。但是，现实中的问题决不是一纸规范所能轻易解决的。此外，中 纪委2008年发布的 《国有企业领导人员违反廉洁