结核病感染控制人力资源开发感染控制培训班.pptVIP

[查看幻灯片] * 我们已经定义了主要的术语，现在探讨世界卫生组织遏制结核病部为开发结核病防治人力资源所做的努力。 [查看幻灯片] * [查看幻灯片] 注： 世界卫生组织正在开发相应的工具（2009年） * World Health Organization * * 本单元的第三部分关注于培训。 这些是指导原则。 [查看幻灯片] World Health Organization * * [查看幻灯片] [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * [查看幻灯片] * 国家和地方提供有关感染控制的技术支持的能力很有限。 [查看幻灯片的其余部分] * 正如我们在管理控制措施单元讨论的那样，世界卫生组织已经为卫生工作者制定了培训材料。 培训员备注中列出的2008年参考文献是世界卫生组织成年人疾病综合管理（IMAI）培训材料的一部分。 培训员备注中列出的2006年世界卫生组织文件包含有关卫生工作者培训的一张幻灯片。 [查看幻灯片的其余部分] 参考文献 WHO. WHO policy on TB infection control in health-care facilities, congregate settings, and households. 2009. WHO/HTM/TB/2009.419 /tb/publications/2009/en/index.html WHO. Facilitator’s guide for IMAI TB infection control training at health facilities. 2008 /hiv/pub/imai/primary_tb/en/index.html WHO. Participant’s guide for IMAI TB infection control training at health facilities. 2008 /hiv/pub/imai/primary_tb/en/index.html WHO. TB infection-control in the era of expanding HIV care and treatment. Addendum to WHO Guidelines for the prevention of TB in health are facilities in resource-limited settings. 2006 /tb/publications/2006/en/index.html * * [查看幻灯片] 单元9：结核病感染控制人力资源开发  国家和地方级管理人员结核病感染控制培训 目标 通过学习本单元，学员能够： 列出人力资源开发（HRD）的总体目标 描述培训的指导原则 获得感染控制人力资源开发方面的技术支持、工具和模型 * 概要 人力资源开发（HRD）的定义和目标 世界卫生组织支持各国HRD工作的策略方针 培训 HRD资源 * 人力资源开发的含义： 找到合适的人 使用合适的技能和动机 合适的地点 合适的时间 * 人力资源开发过程包括： 规划 管理 向提供结核病防治服务的卫生工作者提供支持 属于总体卫生人力开发工作的一部分 * 有效而可持续的结核感染控制工作有赖于： 及时、充分和持续地 雇佣 培训 部署 激励 管理卫生工作者 * 卫生系统中的各级卫生工作者拥有技能、知识和态度（专业能力） 各级卫生系统都有充足的各类卫生工作者参与综合结核病防治工作。 HRD的总体目标 * 执行某些职能的专业能力 在工作过程中体现的潜能 能力是： * 为所有参与结核感染控制工作的卫生工作者组织持续的在职培训 督导和监督卫生工作者的绩效 加强以下人员的岗前基础培训 医生 护士 实验室技术人员 其他卫生工作者 感染控制的HRD策略（1） * 与以下各方就卫生人力开发达成战略合作伙伴关系 专业协会 私营部门，包括非政府组织 民间组织和监狱 雇主 致力于整合人员管理系统，以便促进充分的人力规划、招募、雇佣、部署和留任 致力于总体的人力规划、政策制定和领导开发 感染控制的HRD策略（2） * 向地区、国家和合作伙伴提供策略指导和支持 向世界卫生组织地区办事处和各国提供开发和实施方面的技术支持和财政支持 与其他世界卫生组织项目和联合国机构协调和协作 世界卫生组织遏制结核病部在HRD中的作用 * 开发并更新循证的HRD方法 开发能力拓展通用工具，包括人力资源管理 培训模块 手册和指南 清单和评估工具 为国家结核病防治规划的主要人员提供课程及地区和出国学习