遵义四中新奖励性绩效工资考核分派方.docVIP

遵义四中奖励性绩效工资考核分配方案 根据黔府办发（2011）106号、黔人社厅通（2011）417号、遵市人社通（2011）175号文件精神，结合我校实际制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻教育方针，以促进学校科学发展为目标，以提高教育质量和教师素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校绩效考核评价制度，充分调动学校教职员工工作积极性、主动性和创造性，促进学校科学和谐发展。 二、基本原则 （一）绩效考核工作遵循以下原则： 遵循规律，以人为本； 以德为先，注重实绩； 激励先进，促进发展； 客观公正，简便易行。 （二）奖励性绩效工资分配坚持以下原则： 不劳不得、多劳多得、优绩优酬、注重实绩； 公开、公平、公正，科学合理。 （三）奖励性绩效工资分配因素： 工作量因素，基础性绩效工资基数因素，岗位难度因素，履行岗位职责因素。 三、奖励性绩效工资考核分配范围 学校在册在岗的管理人员、专业技术人员、工勤人员。其中，学校主要领导的奖励性绩效工资标准（控制在本单位平均奖励性绩效工资的2.5倍以内）以及考核细则由市教育局制定，履行岗位职责情况由市教育局考核，奖励性绩效工资在学校奖励性绩效工资总量中开支。 四、奖励性绩效工资考核办法（见附件） 附件1：遵义四中教师绩效考核细则 附件2：遵义四中员工绩效考核细则