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公共部门人力资源激励机制问题及对策研究 东北财经大学网络教育本科毕业论文 公共部门人力资源激励机制问题及对策研究 容 摘 要 国家的发展与公共部门行政效率的提高有着非常密切的联系，而行政效率的高低収决于公 共部门人力资源管理是否有效，在科学的人力资源规划下，有效的激励机制是使公共部门提 高行政效率的最重要途径。 关键词：公共部门 人力资源 激励机制 对策 目 录 一、公共部门和激励机制的相关理论 TOC \o 1-5 \h \z （一） 公共部门的概念 1 （二） 激励机制的相关理论 1 1、 激励的概念 1 2、 激励的主要作用 2 3、 激励的方式 3 4、 有效激励过程的运行 4 （三）公共部门人力资源激励的概念及特征 4 二、 中国公共部门激励机制中存在的问题 5 （一） 选人用人机制不健全、不科学 5 （二） 工资结构不合理，薪资分配不灵活 6 （三） 考核体系不完善，结果导向性差 6 三、 国外公共部门激励机制的先进经验 6 （一） 选拔任用方面 6 （二） 绩效考核方面 7 （三） 晋升激励方面 7 （四） 薪酬制度方面 8 （五） 培训机制方面 8 四、 改善公共部门人力资源激励机制的对策及建议 9 （一） 深化人事制度改革，调整人员结构 9 （二） 优化并完善公务人员的绩效考核制度 9 （三） 合理化收入分配制度，建立均衡的工资体系 1