公共部门人力资源管理期末复习指导答案.docxVIP

公共部门人力资源管理 公共选择题 1、 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠 （ACD ）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A道徳B法律C意识形态D风俗习惯 2、 制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ）。 A 权威 B公平 C正义 D民主 3、 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 A人力资源规划 B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒 4、 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。 A 智力 B技能 C知识 D体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ） o A人口总量及其变动状况 率 B人口的年龄构成状况C劳动力的参与 D人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ）。 A 知识和技能的水平 体质 B 智力 C劳动者的劳动态度 D 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的 （AD ）,它是人力资源质量的心理基础。 A人格素质 A人格素质 B心理结构素质 心理功能素质 C情商 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。A 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。 A前期投资损耗 B 制度性损耗 耗 D后续投资损耗 C 管理损 9、员工的（AB 的重要途径。 ）是最有效的提高劳动生产率