发展部人力资源管理岗位职责.docVIP

职 位 人力资源管理 编 号 页 码 第 页，共2页 隶 属 部 门 发展部 版本（次） 岗 位 概 述 负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度 岗 位 职 责 负责处理人事的日常工作； 负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度； 负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表； 负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，及时上报；负责工资、奖金及津贴统计报表的编报； 负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续； 负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作； 负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜； 负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续； 接收、复印、呈递、归档各类人事文书； 负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表； 负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表； 负责组织在职员工培训，并建立培训档案； 负责组织公司员工定期体检； 负责处理员工工伤事宜； 负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动； 如期完成领导交办的其他工作。 聘 用 条 件 年龄/性别 岁以下，性别不限 学历/外语 以上学历，掌握基础英语 专业知识/职称 人力资源管理或相关专业背景； 中级以上职称 工 作 经 历 从事人力资源管理工作