《让hr一教材眼相中你的简历》求职成功率提高400%的.pdfVIP

《让HR 一眼相中你的简历》  求职成功率提高 400% 的  简历制作技巧      序：你本可以更快地找到工作 “简历看能力，酒品看人品。”这是我和一些同样从事招聘工作的朋友交流时杜撰的一句话，却在工作中 频频得到验证。一般说来，一个人性格怎么样，一上酒桌就知道，各方面的能力呢，则会在简历上通通表 现出来。 让简历的命中率提高 400% 问题： 如何让简历在最短的时间里吸引住 HR 的目光？ 有些职位要求不高，我明明都达标了，可为什么迟迟接不到面试电话？ 哪些方法可以提高简历的命中率呢？ 1.HR 不是最终决策人，却是关键决策人 在销售学里，有个“决策人原则” 。你想把一件东西卖出去，需要说服的不是产品的使用者，而是决定购 买该产品的人。 这个人也不见得就是采购单位的最高领导，可能只是一名采购专员。前者是最终决策人，后者是关键决 策人。很多时候，关键决策人对一个订单重视与否，往往能直接影响最终决策人的判断。所以营销的时候， 如果能抓住关键决策人的心理，往往能起到事半功倍的效果。 像保健品行业，主要消费群体是中老年人，但是购买的主体却