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劳资管理科科长职务说明书 工作名称 劳资管理科科长 直接上级 人力资源部副经理 定员 人 所辖人员 人 工资水平 分析日期 年 月 分析人 批准人 工作描述 工作概要 理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。为公司领导及部门领导做好政策参谋，加强公司有效使用人力资源，配合上级领导制定相应的人力资源管理政策。结合实际情况，在公司长期发展战略目标的指导下，对公司现存的人力资源管理政策提出意见，并对改进措施提出建议 工作职责 处理有关劳资关系，协调劳资关系 公司劳动政策、劳动合同的规定 工资发展计划安排，分配政策的制定 劳动合同的日常管理 对劳动合同、劳动政策等有关劳动关系文件的宣传、贯彻和实施 监督、实施劳动预算的执行情况 按国家有关规定办理社会统筹保险，进行商业性补充的保险的预算，从而制定切合公司实际的补充保险 资格要求 因素 细分因素 限定资料 知识 教 育 最低学历要求为大学本科，工作中能较频繁地综合使用其他学科的一般知识 经 验 在公司从事人力资源管理工作满两年或从事组织工作及财务工作满3年；在接手工作前还应接受《劳动法》及相关法规、政策及财务管理等科目的培训（20学时） 技 能 需要进行相关培训后才可以胜任工作，多数情况需要纵横领域、知识面宽的技术