最有效的新高管薪资激励跟约束机制.docVIP

最有效的高管薪酬激励和约束机制 收藏了一份很有价值的文档经验，不记得出致何处了，拿来与大家分享，我相信能够帮助到负责企业人力资源部的各位精英们! 伴随着年底分红的展开和公司年报的披露，上市公司高管的薪酬也逐渐变得明晰。无论是管理咨询公司Hay对欧洲高管薪酬的调查，还是美国独立研究机构“公司资料库”对大公司首席执行官(CEO)的调查，以及上海荣正投资咨询公司对中国上市公司的调查，都显示了高管薪酬的一些新变化。　　高管薪酬上涨　　近日，由美国的独立研究机构“公司资料库”对1400多家公司的CEO的调查结果显示，各大公司CEO的平均收入上涨了15％，远高出2002年9．5％的水平。其中，规模较大、属于标普500种股票指数的372家公司主管全年收入更是增长了22．18％。　　中国高管的薪金也呈上涨趋势。据上海荣正投资咨询公司《企业家价值白皮书》显示，2002年中国上市公司高管的年薪平均值为15．7万元，比2001年12．6万元的平均值增长了24．32％，几乎比2000年高管年薪平均值的8．1万元多出1倍。　　德国大型公司的高管薪酬也一路走高。管理咨询公司Hay对200多家销售额或市值超过10亿欧元的上市公司进行了调查，结果显示，德国大公司高管的薪酬要比欧洲平均水平高出30％。　　“与经济市场变化相伴随的是人才市场的变化。”睿咨询高管薪酬顾问柴敏刚告诉《财经时报》，“由于