串节-薪资教材跟劳动1705.pdfVIP

主讲人：马玲 邮箱：hr2@ 第五章薪酬管理 第一节 薪酬管理基础工作 第一单元 薪酬市场调查 精神的与物质的，有形与无形的，货币的与非货币的，以及内在的与外在的 直接薪酬 包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴 薪酬概念 货币薪酬 间接薪酬 社会保险、员工福利、股票期权等 非货币薪酬 职业性肯定、社会性肯定 对企业 ①增值功能②控制企业成本③改善经营绩效④塑造企业文化⑤支持企业变革⑥配置功能⑦导向功能 薪酬功能 对员工 ①保障功能②激励功能③社会信号功能 对社会 薪酬对社会的功能体现在对劳动力资源的再配置 包括工资总额的计划与控制和工资总额调整的计划与控制 ； 工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民收入衡量，员工的生活水平，计算离退休金、有关保 工资总额管理 险金和经济补偿金重要依据； 工资总额考虑因素 ，如企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况。