嘉宝集团新人培训.pptVIP

嘉 宝 欢 迎 您 课程目标： 1、新员工如何度过适应期； 2、了解公司的历史、规划、理念、企业文化； 3、了解公司的经营范围、服务产品； 4、其它相关知识. 一、新员工职业心态 全新的。。。。您适应吗？ 全新的征程、全新的自我   如果有落差。。。。 新员工需要得到： 1、获得应有的认可； 2、获得对职务与环境的了解； 3、获得发展与成功的机会。 企业需要： 1、尽快适应公司文化； 2、注入新的管理思想； 3、愿与企业共同发展； 那么，送给您： 多看、多想、多做、少说 你怎样看世界，你就得到怎样的世界。 ——莎士比亚 职业心态的要素---预判结果 职业心态的要素---处惊不乱 职业心态的要素---冷静分析 如何尽快融入蓝光 1、心存感激 珍惜机会 2、尊重了解 逐步认同 3、找准定位 自我开发 4、归零心态 角色到位 二、企业认知 我们以前是什么？ 我们现在怎么样？——我们的组织情况？——我们的行业情况？——我们的管理情况？ 嘉宝公司简介 是成都最早以国际购物中心管理模式组建并登陆中国房地产界，致力于都市型、区域型、社区型购物中心（Shopping Mall）等商业物业、住宅物业运营的大型集团公司。 嘉宝公司自创立之初即以“致力于国际和本土商业物业的研究，提供高品质的商业策划、招商、经营管理与物业管理服务，成为客户的第一选择”为宗旨，勇于开拓、锐意进取，与国际著名的香港戴德梁行、新加坡超群顾问公司战略合作，为客户提供成熟的商业物业市场调查、营销策划、商源开发、招商代理和物业管理咨询等服务。 目前，嘉宝成功接管了180多万㎡现代大型商业、住宅物业项目的经营管理工作，积累了成功商业物业管理顾问经验，造就了一大批成熟的置业顾问和投资专家，成为在成都乃至西部首屈一指的知名专业管理顾问公司之一。 我们将来是什么？ ——在全球化的今天，做房地产业中世界级的城市运营商； ——商业经营先锋，物业管理精锐 罗马假日广场 枫桥晓月 春江花月 罗马假日广场 海棠月色 花好月圆 东方时代商城 ●金色夏威夷 蓝色加勒比 玉林生活广场 凯帝阳光 蓝光.金荷花 时代华章 世纪电脑城 西岸蒂景 郁金香花园广场 御府花都 四、我们还需了解： 四有、四要： 有信念、有激情、有勇气、有能力； 要真诚、要正直、要专业、要敬业。 五、我们的沟通 沟通渠道： 直接上级 实物信箱：各项目均有 投诉举报箱热线电话人力资源热线电话座谈会、交流会 工作面谈转正、调薪、岗位变动、绩效异常等情形下，员工的直接领导要与员工面谈沟通。 此外，公司还采用OA系统、项目宣传栏等渠道向员工发布公司各种信息与员工也可通过上述渠道或在员工满意度调查中发表意见和反映情况。 六、其他您所关注的： 奖金的类型 社会保险 人事管理 用工原则 您还有什么问题？ 今天的培训到此结束，有问题联系周佳俊 Tel: 8782 6263 1388 1903 099 E-mail：zjjok@ 谢 谢！ ●锦泰世家 ●皇后国际 ●富丽花城 B—blue（蓝色）—最深度的生命底色（毕加索），表达了尊重生命的人本精神！R—Realestate（地产）—表明了公司的房地产行业性质，承载着蓝光成为世界级城市运营商的理想愿景！C—Customer（客户）一切以客户为“尊”！Corporation（团队）一个有着共同愿景和价值观的团队！Creation（创新）—创新是蓝光发展的原动力！ BRC—从企业使命发展而来，我们是一家以人为本、用创新推动发展、以客户价值为导向的房地产开发企业！ 蓝光BRC：用心建筑生活 蓝光精神是蓝光核心理念的升华，是立足在理想、信念基础上的做人做事原则和行为要求。 敢作敢为是高度责任感的表现，在蓝光体现为敢做事、敢管事、敢改进、敢面对困难和业绩。 务实创新是蓝光个性的两个侧面，鼓励在说实话、做实事的同时又有创新求变的进取意识。 专业敬业强调用能力和结果说话，是现代人才的职业素质。专业是敬业的基础，敬业是专业优势发挥。 真诚合作倡导以真诚换真诚和互为客户的和谐人际关系，是主体和客体实现双赢的保证，也是蓝光持续发展的资源优势。 敢想敢做、务实创新、专业敬业、真诚合作 企业（蓝光）精神 ： 五提倡、五反对： 五提倡： 敢做事、敢管事、敢改进、敢