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人 力 资 源 的 定 量 管 理 Ration System for HR Management 洲际大学人性与性格定量分析管理院校合作课题 Cooperative Project for Character and Personality Analyzing 英国Exeter大学 Exeter University,UK 澳洲新南威尔士大学 New South Wales University,Australia 日本国立大阪大学 Osaka University,Japan 泰国国立玛希隆大学 Mahidol University,Thailand 支持院校: 浙江大学 Zhejiang University 小公司做事,大公司做人, “人”才是利润最高的商品,能够识别人才的企业才是最终的大赢家. 联想集团主席-柳传志 企业只有一项真正的资源---人.管理就是充分开发人力资源以做好工作. 俄罗斯石油巨头-彼得 德鲁克 每个员工都有自己的潜力,而公司的任务就是帮助员工挖掘自己的潜力. 美国AIA友邦保险公司 企业首先要能够知人 , 知人才可以善任 , 能善任事情就可以办好 , 事情办好了企业则自然兴旺. 台湾台塑集团王永庆 人力资源的定量管理 (一)通过心理学、血型学、定量统计分析学等学科的综合交叉运用方式/方法,通过对被测试人的性格、心理素质、学历背景和天赋及能力范围所在进行定性和定量的测试与分析，以人本原理的方式进行人力资源的定量管理,这种方法一直比较广泛的应用在个人领导力评估与发展以及个案的测评方面。 (二)通过对被测试人定性和定量的分析可以比较清晰、哲理化地显示出每个被测试人不同的性格心理的特性，具有的不同的心理动机、个人喜好，并且以不同的行为方式表现出来。包括可以测量和分析被测试人个人与生俱来的天赋所在，能力情况和潜力所在。是一个帮助被测试人个人自我认识、自我理解和理解他人比较有效的实用工具，运用这个工具可以比较迅速地了解被测试人个人的本性所在和能够在一定程度上了解被测试人个人内心世界的一些想法。 (三)首先通过对被测试人性格的测量和分析可以帮助被测试人更好地认识 和理解自己，了解自己的内在的潜质所在和能量所在，而这些潜质和 能量可以通过教 育、培训和引导后，在一定的阶段会被激活和有效 开发出来，可以帮助被测试人了解不同的性格特征会对于发生在外界 同样的事件会做出不同的反应，对于同样的机遇和挑战会做出不同的 抉择。 (四)其次可以帮助被测试人看清自己性格的结构：了解自己性格有什么优 势，如何去发挥他们；有什么劣势，如何有效避免。能够为个人的事 业发展和职业生涯提供指导，在通过测试和分析判断个性、资源、能 力、特殊才能后，能够有效帮助个人选择适合的职业或事业发展方 向，充分发挥个人的能力和潜力所在，在追求成功的道路上少走弯 路，在事业上获得最好地财富回报。 (五)每个人的性格都是与生俱来就有所不同的，这些性格特征决定了我 们如何表现、如何思维、如何做决定、如何行动、如何发