湖南省劳动和社会保障厅劳动工资处2007年7月11日.pptVIP

课程主要内容 一、劳动关系处理政策 （一）劳动关系基本理论 （二）劳动合同管理 （三）集体合同管理 （四）劳动关系处理其他方式 （五）《劳动合同法》新变化 二、企业工资管理政策 （一）基本概念 （二）政府工资管理 （三）工资支付政策 （四）企业薪酬设计动态及几类常见的薪酬体系 二、劳动关系 1、含义 3、认定劳动关系是否存在的依据（标准）： （1）主体合格标准。即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 用人单位：依法成立、承担责任。 劳动者：年满16周岁、有劳动能力、就业愿望的自然人。 （2）控制标准。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的工作。 （3）组织标准。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动合同管理 ——之劳动合同 (一)我国企业用工制度改革及劳动合同制度沿革 劳动合同管理 ——之劳动合同 劳动合同管理 ——之劳动合同 从法律角度讲，劳动合同具有以下特征： 1、 劳动合同的主体是特定的。 2、 劳动合同当事人的法律地位是平等的。 3、 劳动合同当事人在职责上具有从属关系。 4、劳动合同的目