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HR 工具-文本范例 科学选择招聘方法科学选择招聘方法 科学选择招聘方法科学选择招聘方法 招聘方法是指能够将潜在的员工吸引到本公司来的特殊方法。通过有效的招聘方式吸引 各方人才前来应聘，是人员招聘录用工作的关键环节之一。这里主要介绍用于外部招聘的各 种方法。 1. 1.通过专门机构推荐通过专门机构推荐 1.1.通过专门机构推荐通过专门机构推荐 各种职业介绍所和人才交流中心是在帮助公司招聘员工的同时又尽力帮助个人找到工 作的一种组织。这些机构可以有效地将合格的求职者与空缺的职位联系在一起，是企业招收 人员的重要渠道之一。 通过职业介绍所和人才交流中心招聘有如下优点：（1）它们作为专门机构，具有先进 的技术和庞大的人才信息库。（2）专门机构作为第三者介入，可以保证雇佣方排除私人纠 葛，可公事公办，依标准招聘。（3）从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、 经历、意愿等，可节省招聘时间。 但是，这种渠道也存在一些不足，例如，有些职业介绍所或人才交流中心可能存在管理 不够规范，人才库不全面等缺陷。