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公 司 员 工 绩 效 考 核 评 分(汇 总) 表
考核
要素 考核
指标
姓名
主要工作职责及工作负荷
（45分）
专业知识
和技能 (10分)
能力和行为 (15分)
工作态度 (20分)
相关方评价 (10分)
合计
得分
上级重要
任务
完成情况
(30或5分)
本岗位
工作
完成情况
(5分或30分)
工
作
质
量
(5分)
工
作
效
率
(5分)
专
业 知
识
(5分)
岗位 必需
技能
(5分)
解
决
问
题
(5分)
学
习
能
力
(3分)
团
队
合
作
(3分)
沟
通
(4分)
责
任
心
(7分)
主
动
性
(4分)
服
从
性
(4分)
出
勤
(5分)
主
动
性
(5分)
解
决
问
题
(5分)
100分
**员工绩效考核结果沟通情况表
部 门
时 间
年 月 日
被考核人
姓名： 职位：
主 管
领 导
姓名： 职位：
绩 效
考 核
结 果
沟通讨论要点：
给予员工的发展建议：
主管领导(签名)________________被考核人(签名)________________
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