毕业设计（论文）《甘肃省天水市第四人民医院人才流失问题与对策研究》.doc

成人本科生毕业论文（设计） 题目：甘肃省天水市第四人民医院人才流失问题与对策研究 □ □ □ ■ 夜大学 函授 脱产 高自考 姓 名： 专 业： 人力资源管理 学 院： 政治与行政学院 完成日期： 2014年3月 指导教师： 甘肃省天水市第四人民医院人才流失问题与对策研究 摘要：如今，我国卫生医疗事业蓬勃发展，医疗卫生人才也不断涌现，伴随着新医改，医疗市场竞争激烈，主要是人才的竞争，所以各地医院大力发展，极力完善医院软硬件设施，可是人才流失问题严重的阻碍了医院的发展，尤其是西部地区二级医院的发展，他们又因受到政策、资金、人才等各方面的约束，医院发展步履维艰，其出现一系列的问题。本文从具体单位着眼，通过分析甘肃省天水市第四人民医院的人才流失若干问题，分析出导致人才流失的系列的具体的原因，以及为医院的发展提出了相关的合理对策。进而对整个医疗市场的人才流失问题进行有益的探索。 关键词：人才流失；人力资源；培训；激励； Gansu Province TianShui Shi Fourth Peoples Hospital of Brain Drain Problem and Counter Measure Research Abstract: today, our country health enterprise vigorous development, with the new reform, around the hospital development vigorously, but the brain drain problem seriously hindered the development of the hospital, especially the development of the western region of the secondary hospital, make its appear a series of problems.Based on the specific unit, through the analysis of the brain drain of gansu province TianShuiShi fourth peoples hospital on several issues, reasons for the analysis of a series, and put forward some reasonable countermeasures, as well as to the related department and advice are put forward.On the whole brain drain problem to carry on the beneficial exploration in the medical market. Key words: the brain drain, Hospitalculture; Training; Comprehensive ability 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 一、人才流失及天水市第四人民医院概括 1 （一）人才流失 1 （二）天水市第四人民医院总体介绍 2 二、天水市第四人民医院人才流失问题 2 （一）医疗安全隐患增加 3 （二）医院经济效益下滑 3 （三）医院人才梯队建设被打乱 3 （四）社会形象受损 3 （五）领导管理活动混乱 3 （六）无形资产损失 3 三、医院人才流失原因分析 5 （一）分配制度不合理 6 （二）医学市场的不良竞争 6 （三）人才培养方案不完善 6 （四）医院文化建设滞后 7 （五）管理者水平有限 7 （六）综合条件较差 3 四、防止医院人才流失的对策 8 （一）建立合理的分配制度 8 （二）建立系统的培训制度 8 （三）建立完善系统的人才培养方案 9 （四）建设独有的全面的文化 9 （五）提高管理者管理水平 9 （六）提高综合能力 3 五、总结